Director / A Rrhh

INTAC VIC - Recursos Humans; España; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un important grup empresarial familiar busca un DIRECTOR / A RRHH per liderar la professionalització i organització de les seves unitats de negoci. El candidat ideal tindrà experiència en la gestió de persones i coneixements del sector, així com capacitat per definir polítiques de personal efectives. Se valorarà una bona comunicació en català i castellà. L’oferta inclou una retribució negociable i dependència directa del Consell d'Administració.

Formación

• Experiència en gran empresa.
• Residència pròxima al centre de treball.
• Incorporació a grup empresarial en expansió.

Responsabilidades

• Definir les polítiques de reclutament, selecció, formació, desenvolupament, promoció i desvinculació.
• Establir un sistema de gestió de l’acompliment apropiat.
• Contribuir a definir la cultura de l’empresa.
• Coordinar les relacions laborals.
• Supervisar l’administració de personal.

Conocimientos

Experiència en posició similar

Català i castellà, correctament escrits i parlats

Coneixements del sector

Educación

Formació universitària de Dret, ADE, Psicologia o similar

Descripción del empleo

Per a un important grup empresarial familiar, amb oficines centrals ubicades al Gironès, seleccionem un / a DIRECTOR / A RRHH per a liderar la professionalització i organització de les diferents unitats de negoci, després d'uns anys d'expansió continuada.

Haurà de dissenyar i implementar les diferents polítiques de personal de la companyia, amb la finalitat d’aconseguir un equip humà adequat per a cada empresa del grup, professionalitzat, motivat i compromès amb els objectius corporatius, que sigui capaç d’aportar la màxima contribució individual i col·lectiva als resultats globals de l’organització.

Les seves responsabilitats inclouran:

1. Definir les polítiques de reclutament, selecció, formació, desenvolupament, promoció i desvinculació que garanteixin l’adequació quantitativa i qualitativa del personal a la companyia.
2. Establir un sistema de gestió de l’acompliment apropiat i una política retributiva coherent, motivadora, equitativa i competitiva.
3. Contribuir a definir la cultura de l’empresa, gestionant la comunicació interna i facilitant la creació dels valors apropiats.
4. Coordinar les relacions laborals, representant a l’empresa davant els diferents interlocutors.
5. Supervisar l’administració de personal.

Requisits:

• Experiència en posició similar.
• Formació universitària de Dret, ADE, Psicologia o similar.
• Català i castellà, correctament escrits i parlats.
• Coneixements del sector.
• Residència pròxima al centre de treball.
• Experiència en gran empresa.
• Incorporació a grup empresarial en expansió.

Condicions:

• Retribució negociable segons perfil.
• Dependència directa del Consell d'Administració.