Director/a Laboral

BeBoomerang; Bellprat; Presencial; EUR 70.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BeBoomerang busca un/a Director/a Laboral para dirigir el área y garantizar la gestión integral de nóminas, así como la coordinación del equipo.

Se valorará una sólida trayectoria en asesoría laboral, experiencia en cartera de clientes y un enfoque en la mejora continua de procesos para ofrecer un servicio de alta calidad.

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral y Seguridad Social.
• Experiencia mínima de 7–10 años en asesoría laboral o despacho profesional.
• Gestión integral de nóminas y administración laboral, liderazgo de equipos.

Responsabilidades

• Dirigir, organizar y coordinar el Departamento Laboral, supervisando al equipo técnico.
• Planificar cargas de trabajo y asegurar cumplimiento de plazos.
• Supervisar el ciclo completo de nómina y la confección de nóminas, seguros sociales y liquidaciones.
• Asesorar a empresas clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
• Coordinar comunicaciones y gestiones con Seguridad Social, SEPE e INSS.
• Liderar desarrollo y actualización del equipo frente a normativas.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de equipos

Orientación al cliente

Organización

Comunicación

Negociación

Proactividad

Educación

Relaciones Laborales/Derecho/CCT o ADE

Herramientas

RED

SILTRA

Contrat@

Sistema DELTA

Certific@2

A3Nom

Sage

Suasor

Descripción del empleo

Desde Boomerang buscamos un/a Director/a Laboral para incorporarse a una asesoría consolidada, liderando el área laboral con un claro enfoque en la gestión integral de nóminas y la coordinación del equipo.

Buscamos un perfil con una sólida trayectoria en asesoría laboral, acostumbrado a gestionar una cartera de clientes de distintos sectores, liderar equipos y garantizar un servicio de alta calidad en materia de administración de personal, relaciones laborales y cumplimiento normativo. La persona seleccionada será la responsable de supervisar el correcto funcionamiento del departamento, optimizando procesos y asegurando la excelencia en el servicio al cliente.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Dirección del área laboral

• Liderar, organizar y coordinar el Departamento Laboral, supervisando al equipo técnico.
• Planificar y distribuir las cargas de trabajo, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Impulsar la mejora continua de procesos y procedimientos internos.

Gestión de nóminas y administración laboral

• Supervisar el ciclo completo de nómina de una cartera de clientes, garantizando la calidad y exactitud de los procesos.
• Coordinar la confección de nóminas, seguros sociales, liquidaciones, finiquitos y regularizaciones.
• Supervisar la gestión de altas, bajas, variaciones contractuales, incapacidades temporales, maternidades, jubilaciones y demás incidencias laborales.
• Garantizar el cumplimiento de los convenios colectivos y de la normativa laboral vigente.

Asesoramiento laboral

• Asesorar a empresas clientes en materia laboral y de Seguridad Social.
• Resolver consultas relacionadas con contratación, relaciones laborales, inspecciones de trabajo, procedimientos disciplinarios y extinciones contractuales.
• Mantener una relación cercana con los clientes, ofreciendo un asesoramiento técnico de calidad.

Coordinación con organismos oficiales

• Supervisar la correcta gestión de comunicaciones con Seguridad Social, SEPE, INSS, TGSS y otros organismos.
• Coordinar la atención de requerimientos, inspecciones y procedimientos administrativos.

Gestión y desarrollo del equipo

• Liderar, formar y desarrollar al equipo del departamento laboral.
• Favorecer un entorno de colaboración, desarrollo y orientación al cliente.
• Identificar oportunidades de mejora y fomentar la actualización continua del equipo en materia normativa.

Conocimientos técnicos

• Dominio de legislación laboral y de Seguridad Social.
• Amplia experiencia en confección y supervisión de nóminas.
• Conocimiento de contratación laboral, convenios colectivos y procedimientos laborales.
• Manejo habitual de plataformas RED, SILTRA, Contrat@, Sistema DELTA y Certific@2.
• Experiencia con programas de nómina (A3Nom, Sage, Suasor o similares).
• Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.

Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Elevada orientación al cliente y a la calidad del servicio.
• Organización y capacidad para gestionar múltiples prioridades.
• Capacidad analítica y resolución de incidencias.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Proactividad, autonomía y orientación a resultados.

¿Qué buscamos?

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo, ADE o similar.
• Valorable formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social.

Experiencia

• Experiencia mínima de 7-10 años en asesoría laboral o despacho profesional.
• Experiencia consolidada en la gestión integral de nóminas y administración laboral.
• Experiencia liderando equipos y coordinando departamentos laborales.
• Acostumbrado/a a gestionar una cartera de clientes de diferentes sectores y tamaños.

¿Qué ofrece la compañía?

• Incorporación a una asesoría consolidada y con una sólida trayectoria.
• Liderar un departamento estratégico con un equipo especializado.
• Entorno profesional, estable y orientado a la excelencia.
• Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada.