Responsabilidades: AREA CALIDAD
- Supervisión del cumplimiento del procedimiento de calidad por todo el EDD.
- Asegurar que toda actividad del hotel esté elaborada, revisada, distribuida y protocolizada mediante un seguimiento.
- Asegurar cumplimiento de los protocolos de AAPPC.
- Asegurar el cumplimiento de los protocolos COVID19.
- Cumplir con las auditorías internas y/o externas asegurando que tengan un plan de trabajo para evitar no conformidades y seguimiento de las que existan.
SSTT
- Asegurar cumplimiento de protocolos preventivos y de mantenimiento de instalaciones.
- Supervisión del presupuesto de mantenimiento y conservación.
- Supervisión del protocolo de gestión de averías.
Económicos
- Supervisar nivel de cumplimiento de EDD en cuanto a los gastos presupuestados.
- Supervisar cumplimiento de EDD en “ingresos extras”.
- Acompañar a los EDD en nivel de conocimiento en el área económica.
- Supervisar gestión de compras en cuanto al stock, rotación, calidad de productos y costes.
Organización Interna de DEPT
- Evaluaciones al equipo EAR.
- Seguimiento de desarrollo del EAR.
- Asegurar la coordinación de guardias y reuniones de briefings en tiempo y forma.
- Supervisar que exista un control de plantillas por parte del EAR.
- Supervisión diaria de Puntos de venta y Zonas Comunes (Organización, Limpieza y oferta establecida).
- Supervisión de Propuestas de Oferta Gastronómica, ciclos de menú y calidad de la misma.
- Supervisión en que los procesos de APPCC sean digitalizados.
Comercial
- Control diario de ocupación y producción.
- Supervisar que exista un análisis del entorno, política de precios y ofertas.
- Planes de acción para alcanzar objetivos de ingresos comerciales y rentabilidad.
- Reuniones periódicas con los canales de venta más importantes.
- Asegurar que las herramientas comerciales sean eficientes.
AREA RRHH
- Supervisión de la contratación de Personal. Personal de base, Jefes de departamento, ETT'S, Colaboradores en prácticas.
- Supervisión del cumplimiento nivel de evaluaciones requeridas (formación y desarrollo).
- Supervisión en el cumplimiento objetivo marcado.
Se ofrece:
Salario 50.000 brutos anuales.
Contrato Indefinido.
- Licenciatura, Diplomatura o Grado en Turismo, ADE o titulación afín al puesto.
- Al menos 5 años de experiencia en Dirección Hotelera Vacacional 4 estrellas.
- Imprescindible nivel alto de Inglés y se valora además otros idiomas.
- Liderazgo, trabajo en equipo, proactividad, actitud positiva.
- Manejo de programa Navisión / otros programas de gestión hotelera.