Director / a de RRHH

xaviroca.com; Valladolid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional en expansión busca un Director de Recursos Humanos para liderar su departamento y diseñar políticas efectivas. En esta posición, serás responsable de gestionar la comunicación interna, asesorar en temas laborales y desarrollar un plan estratégico que fomente el crecimiento y la inclusión. Con un enfoque en la atracción de talento y la creación de un ambiente laboral positivo, tendrás la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la organización. Si tienes una sólida experiencia en recursos humanos y deseas contribuir al éxito de una empresa comprometida con la seguridad y la salud laboral, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Capacidad para diseñar e implementar políticas de RRHH.

Responsabilidades

• Dirigir el departamento de recursos humanos y gestionar la comunicación interna.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos y atraer talento.

Conocimientos

Dirección de Recursos Humanos

Comunicación Interna

Asesoramiento Laboral

Desarrollo de Talento

Resolución de Conflictos

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Microsoft Office

Windows

Outlook

Descripción del empleo

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH.

Descripción del empleo

Funciones :

1. Dirigir el departamento de recursos humanos.
2. Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
3. Gestionar la comunicación interna con los empleados / as.
4. Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
5. Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos.
6. Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
7. Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
8. Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
9. Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
10. Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
11. Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
12. Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
13. Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
14. Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.

Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.

Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.

Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.

Experiencia profesional :

Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.

Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y / o Empresa de Consultoría.

Información adicional :

Reportar directamente al CEO de la empresa.