Director / a de RRHH

xaviroca.com; Torrejón de Ardoz; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional en expansión busca un Director de Recursos Humanos para liderar su departamento. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar e implementar políticas de RRHH, gestionar la comunicación interna y establecer estrategias para atraer y desarrollar talento. Reportando directamente al CEO, tendrás un papel clave en la creación de un ambiente laboral inclusivo y motivador. Si tienes pasión por el desarrollo organizacional y la gestión del talento, esta es una oportunidad ideal para impulsar tu carrera en un entorno dinámico y profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.
• Experiencia en un Servicio de Prevención Ajeno o Consultoría es valorable.

Responsabilidades

• Dirigir el departamento de recursos humanos y gestionar la comunicación interna.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos y la política retributiva.
• Fomentar la inclusión y mantener un buen clima laboral.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Comunicación Interna

Desarrollo de Talento

Asesoría Laboral

Inclusión y Igualdad de Oportunidades

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Microsoft Office

Windows

Navegadores de Internet

Descripción del empleo

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un / a Director / a de RRHH .

Descripción del empleo

Funciones :

• Dirigir el departamento de recursos humanos.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la comunicación interna con los empleados / as.
• Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
• Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores / as externos.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
• Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
• Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
• Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
• Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
• Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
• Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
• Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
• Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.
• Formación Académica Universitaria en : Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.

Experiencia profesional :

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
• Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y / o Empresa de Consultoría.

Información adicional

• Reportar directamente al CEO de la empresa.