Director / a de RRHH

xaviroca.com; País Vasco; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa nacional en expansión busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar su departamento y desarrollar políticas efectivas. Esta emocionante oportunidad incluye la gestión de la comunicación interna, la implementación de estrategias para atraer y retener talento, y el asesoramiento en materia laboral. El candidato ideal tendrá una sólida formación universitaria y experiencia previa en un entorno similar. Si deseas contribuir a la creación de un ambiente laboral inclusivo y positivo, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una organización comprometida con la seguridad y salud laboral.

Formación

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o Derecho.
• Experiencia mínima de 2 años en una posición similar.

Responsabilidades

• Dirigir el departamento de recursos humanos y gestionar la comunicación interna.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos y atraer talento.

Conocimientos

Dirección de Recursos Humanos

Comunicación interna

Asesoramiento laboral

Inclusión y Igualdad de Oportunidades

Educación

Relaciones Laborales

Psicología

Derecho

Máster en Dirección de RRHH

Herramientas

Microsoft Office

Windows

Outlook

Descripción del empleo

Empresa de ámbito nacional, con sede central en Lleida y especializada en soluciones para el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales, coordinación de actividades empresariales, protección de datos personales y seguridad e inocuidad alimentaria, busca un/a Director/a de RRHH.

Descripción del empleo

Funciones:

• Dirigir el departamento de recursos humanos.
• Diseñar, implementar y hacer seguimiento de las políticas y procedimientos de RRHH.
• Gestionar la comunicación interna con los empleados/as.
• Seguimiento de las necesidades de desarrollo.
• Asesoramiento en materia laboral, siendo, también, el contacto principal con asesores/as externos.
• Desarrollar el plan estratégico de Recursos Humanos de la organización.
• Preparación de contratación para Inspecciones de Trabajo.
• Diseñar la estructura de puestos de trabajo de la empresa y desarrollar sistemas de evaluación, así como diseño e implementación del desarrollo de planes de carrera.
• Establecer, junto a la Dirección General, la política retributiva de la empresa.
• Implantar acciones para atraer talento, hacerlo crecer y desarrollarse de forma continua.
• Dirigir el proceso de selección y contratación de personal de la compañía.
• Mantener un buen clima laboral en la empresa, actuando en caso de conflictos entre o con las personas trabajadoras.
• Fomentar la Inclusión y la Igualdad de Oportunidades en todos los procesos internos de la organización.
• Supervisión y seguimiento del cumplimiento del Régimen Disciplinario.

Requisitos:

• Formación Académica Universitaria en: Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
• Valorable Cursos Específicos o Máster en Dirección de RRHH.
• Nivel alto de software ofimático como, por ejemplo, Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores y navegación en Internet y similares.

Experiencia profesional:

• Experiencia previa de al menos 2 años en una posición similar.
• Valorable experiencia previa en este puesto en un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y/o Empresa de Consultoría.

Información adicional:

• Reportar directamente al CEO de la empresa.