Director/a de RRHH

ORGANIGRAMA SELECCIÓ; Gerona; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial amb més de 400 treballadors busca incorporar un/a Director/a de RRHH per liderar la gestió de personal i establir l'estratègia de recursos humans. La posició implica responsabilitats clares en supervisar l'administració del personal, així com en el desenvolupament i formació de l'equip. El candidat ideal tindrà experiència en tasques similars i les titulations adients per fer front al repte.

Formación

• Experiència en responsabilitats similars en gestió de RRHH.
• Capacitat per desenvolupar i implementar programes de formació.
• Domini d'eines informàtiques.

Responsabilidades

• Responsable d'establir l'estratègia de la política de RRHH.
• Supervisar l'administració de personal i la nòmina.
• Gestionar la contractació i integració de nou personal.

Conocimientos

Gestió de Persones

Reclutament

Formació

Desenvolupament

Treball en equip

Educación

Grau en Administració i Direcció d'Empreses

Grau en Dret

Grau en Psicologia

Llicenciat en Psicologia

Llicenciat en Dret

Descripción del empleo

Coneixes algú a qui li pugui interessar?

Descripció de l'oferta Director / a de RRHH a Província Girona

Grup empresarial sector industrial de més de 400 treballadors necessita incorporar un / a Director / a de Recursos Humans amb experiència contrastada en la gestió de personal. Projecte professional molt interessant. El lloc està dins l'equip directiu.

Funcions i requisits de la vacant

Es tracta d'una plaça recentment creada, atesa la necessitat de reorganitzar la política de RRHH de l'empresa degut al creixement experimentat aquests últims anys. El lloc serà el màxim responsable, sota les directrius de la Direcció General, d'establir les línies de funcionament i l'estratègia de la política de RRHH.

La feina es centrarà bàsicament en :

• Administració de Personal :

Supervisar l'àrea laboral que gestiona la nòmina i l'administració de Personal.

• Planificar juntament amb els caps d'àrea les plantilles, calendaris, vacances, etc.
• Gestionar la contractació i la incorporació.
• Gestió de Persones :

Seguiment i aplicació de les polítiques de RRHH : reclutament, selecció, formació, desenvolupament, promoció, comunicació, etc.

• Aplicació de la política retributiva i increments salarials.
• Definició d'estructures i organigrames.
• Elaboració del Pla anual de Formació.
• Avaluació del Desenvolupament.
• Pla estratègic :
• laborar en la definició i concreció del pla a 3 anys.
• Aportar a la política de RRHH al Comité de Direcció.

Condicions que ofereix l’empresa

Perspectiva de la feina.

Previsió d'incorporació.

Altres dades a destacar

Es garanteix total confidencialitat per a les persones ocupades. Actualitza sisplau el teu cv o adjunta un cv que estigui al dia. Contesta les preguntes adjuntes. Gràcies.

Requisits mínims

• Grau amb titulació Administració i Direcció d'Empreses.
• Grau amb titulació Dret.
• Grau amb titulació Psicologia.
• Llicenciat amb titulació Psicologia.
• Llicenciat amb titulació Dret.

Imprescindible en tasques similars dirigint un departament de Recursos Humans. Cal aportar experiència preferentment en tècniques de reclutament i selecció, contractació, formació, desenvolupament, promoció, retribucions, etc.

Altres requeriments

Bon domini d'eines informàtiques. El perfil correspon al d'una persona amb molta capacitat per a implicar-se en un projecte molt atractiu, que s'haurà d'involucrar i alhora haurà d'influir i inspirar a les persones. Ha de tenir capacitats per idear i desenvolupar iniciatives de l'àrea. Ha de tenir capacitat per desenvolupar i oferir programes de formació efectius i adequats. Capacitat de treballar en equip.