Director / a de rrhh

Insertia.net; Burgos; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un importante grupo empresarial del sector servicios busca incorporar un director/a de RRHH en su sede de Burgos. La persona seleccionada será responsable de liderar el departamento, gestionar el talento y asegurar la implementación de políticas de recursos humanos para contribuir al éxito del grupo. Se ofrece desarrollo profesional y condiciones atractivas en una empresa en expansión.

Servicios

Desarrollo de carrera

Condiciones negociables

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares.
• Manejo de Nominaplus y programas de gestión de RRHH.

Responsabilidades

• Liderar la actividad del departamento y la implementación de políticas de RRHH.
• Gestionar reclutamiento y selección de personal para 12 centros a nivel nacional.
• Evaluar el desempeño y gestionar el talento de los empleados.

Conocimientos

Iniciativa

Polivalencia

Vocación por las personas

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Educación

Formación a nivel Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar

Herramientas

Nominaplus

Programas de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente, importante grupo empresarial en expansión del sector servicios, precisa incorporar en su sede de Burgos un director/a DE RRHH. Como parte del Comité de Dirección, la persona seleccionada liderará la actividad del departamento y la implementación de políticas de RRHH dentro del grupo. A través de la selección y el desarrollo de los empleados contribuirá en la consecución de los objetivos de cada empresa.

Las FUNCIONES más relevantes asignadas al puesto son:

Gestión administrativa/o íntegra (Nóminas y SS, contratos, etc. ).
Reclutamiento y selección de personal (12 centros a nivel nacional).
Evaluación anual de desempeño y gestión del talento.
Gestión de PRL de cada empresa y centro, junto con Servicio PRL ajen
Coordinación de actividades empresariales (gestión de subcontratación en obras e instalaciones tanto como proveedores como clientes).

Los REQUISITOS del perfil son los siguientes:

Formación a nivel Derecho, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
Experiencia previa en funciones similares (mínimo 5 ).
Manejo de Nominaplus y programas de gestión de RRHH.
Competencias clave: iniciativa, polivalencia, vocación por las personas, trabajo en equipo, orientación a resultados.

SE OFRECE incorporación a grupo líder en expansión, desarrollo de carrera y condiciones negociables.