Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera

Dream Team Executive Search; Puerto de la Cruz; In loco; EUR 80.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Grupo hotelero canario con crecimiento

Rol corporativo con responsabilidad

Vínculo directo con Dirección General

Ambiente familiar y comprometido

Descrizione del lavoro

Dream Team Executive Search en Canarias busca un/a Director/a de Recursos Humanos para organizar y coordinar RR. HH de varios hoteles familiares en expansión. Reportará a Dirección General y diseñará políticas de gestión de personal.

Se requiere experiencia en RR. HH hotelero, conocimiento de legislación laboral y habilidades de liderazgo y negociación para mejorar la productividad y el clima laboral en un grupo en crecimiento.

Competenze

• Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en gestión de RR. HH en el sector hotelero.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios.
• Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas.
• Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos.
• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RR. HH.

Mansioni

• Organizar y coordinar la gestión de RR. HH de los distintos establecimientos hoteleros.
• Diseñar e implantar políticas y criterios de gestión de personal.
• Asesorar direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos.
• Supervisar cumplimiento de normativa laboral y convenios aplicables.
• Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• Coordenar procesos de selección, contratación e desvinculación de personal.
• Supervisar administración de personal y nóminas en coordinación con asesorías externas.
• Implantar mecanismos de seguimiento de absentismo, costes de personal e indicadores de gestión.
• Promover iniciativas para productividad y buen clima laboral.
• Participar en la organización y desarrollo del área de RR. HH conforme al crecimiento del grupo.

Formazione

Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar

Strumenti

Herramientas informáticas HR y sistemas de gestión

Descrizione del lavoro

Seleccionamos Director/a de Recursos Humanos para cadena hotelera canaria consolidada, de carácter familiar y en crecimiento. En una etapa de evolución hacia una gestión más integrada, la compañía busca incorporar un/a profesional que asuma la organización y coordinación de Recursos Humanos de varios establecimientos, reportando directamente a Dirección General. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una función corporativa, establecer procedimientos comunes y contribuir a una gestión de personas más eficiente, rigurosa y cercana.

Funciones

• Organizar y coordinar la gestión de Recursos Humanos de los distintos establecimientos hoteleros.
• Diseñar e implantar políticas, procedimientos y criterios comunes de gestión de personal.
• Asesorar a las direcciones de hotel y responsables departamentales en materia laboral y de gestión de equipos.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y los convenios colectivos aplicables.
• Gestionar las relaciones laborales, la resolución de conflictos y los procedimientos disciplinarios.
• Coordinar los procesos de selección, contratación, incorporación y desvinculación de personal.
• Supervisar la administración de personal y la elaboración de nóminas, en coordinación con las asesorías externas.
• Implantar mecanismos de seguimiento del absentismo, costes de personal e indicadores de gestión.
• Promover iniciativas que favorezcan la productividad, el compromiso y el buen clima laboral.
• Participar en la organización y desarrollo del área de Recursos Humanos conforme al crecimiento del grupo.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en la gestión de Recursos Humanos en el sector hotelero.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Experiencia en relaciones laborales, resolución de conflictos y gestión de plantillas numerosas.
• Se valorará experiencia en organizaciones con varios establecimientos o centros de trabajo.
• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.

Competencias

• Liderazgo cercano, firme y equilibrado.
• Rigor profesional, criterio y capacidad de decisión.
• Organización, planificación y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Iniciativa, autonomía y capacidad para impulsar mejoras.

Beneficios

• Incorporación a un grupo hotelero canario consolidado y con perspectivas de crecimiento.
• Proyecto profesional con responsabilidad transversal sobre varios establecimientos.
• Dependencia directa de Dirección General y participación activa en la evolución organizativa del grupo.
• Entorno empresarial familiar, cercano y comprometido con el cuidado de las personas.