Director/A De Personas Y Talento

buscojobs España; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector industrial busca un Director/a de Personas y Talento en Madrid. Este rol implica supervisar la administración de personal, gestionar nóminas y liderar procesos de selección. Se requiere experiencia en Recursos Humanos y titulación en Relaciones Laborales o Derecho. Ofrecen contrato indefinido y beneficios competitivos.

Servicios

Salario competitivo

Bonus

Otros beneficios

Formación

• Experiencia de al menos 5 años en dirección de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Supervisar la Administración de Personal y gestión de nóminas.
• Atender dudas en relaciones laborales y administración de personal.
• Supervisar procesos de selección y formación.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Dirección de Recursos Humanos

Educación

Titulación Universitaria en Relaciones Laborales

Derecho

Descripción del empleo

Desde IMAN Professional, Consultoría de Selección de puestos medios y directivos / as, perteneciente a Empresas IMAN, busca incorporar a la plantilla de una empresa líder en el sector industrial de 250 trabajadores con sede en Madrid, un / a

Director / a de Personas y Talento

Reportando a la Dirección General, para el rol de Director / a de Personas y Talento, las responsabilidades principales incluyen:

1. Supervisar la Administración de Personal: gestión de nóminas, seguros sociales, contratos, comunicaciones con seguridad social, entre otros.
2. Atender y resolver dudas y consultas de los / as trabajadores / as en materia de relaciones laborales y administración de personal.
3. Supervisar los procesos de selección de personal, formación y prevención de riesgos laborales.
4. Velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad.

Requisitos deseables:

1. Experiencia de al menos 5 años en dirección de Recursos Humanos en empresas de tamaño similar.
2. Titulación Universitaria en Relaciones Laborales o Derecho.

Se ofrece:

1. Contrato indefinido con la empresa.
2. Salario competitivo más bonus.
3. Otros beneficios como parte de la oferta de valor.