Director/a de Personas (RRHH)

Michael Page; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en expansión, con más de 15 años de experiencia, busca un/a Director/a de Personas para liderar el departamento de Recursos Humanos. Esta posición clave implica gestionar un equipo, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y desarrollar estrategias de talento en un entorno dinámico y desafiante. Se ofrece retribución competitiva y oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que promueve el bienestar de los empleados.

Servicios

Retribución competitiva

Flexibilidad laboral

Entorno de trabajo positivo

Formación

• Experiencia previa en roles de dirección dentro de recursos humanos.
• Capacidad de gestión de equipos y cumplimiento normativo.
• Experiencia en diseño e implementación de políticas de recursos humanos.

Responsabilidades

• Supervisar y gestionar el equipo de Recursos Humanos.
• Garantizar el cumplimiento de normativas laborales.
• Diseñar e implementar políticas de recursos humanos.

Conocimientos

Liderazgo

Estrategia

Cumplimiento normativo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines

Descripción del empleo

• Posición estratégica como Director/a de Personas.
• Interesante compañía en expansión.

Importante empresa consolidada en su sector, con más de 15 años de experiencia y una plantilla de más de 500 empleados, ubicada en Baix Llobregat (Barcelona).

• Supervisar y gestionar el equipo de Recursos Humanos (con un enfoque especial en la estrategia y supervisión del área legal/laboral).
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y legislativas aplicables.
• Diseñar, proponer e implementar nuevas políticas y procedimientos de recursos humanos que fomenten un ambiente laboral positivo y efectivo.
• Dirigir la profesionalización del área de talento a través del diseño e implementación de estrategias innovadoras y sostenibles para el reclutamiento, la retención y el desarrollo integral de talento, asegurando así un crecimiento continuo y alineado con los objetivos organizacionales.
• Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Colaborar estrechamente con el equipo directivo para desarrollar y ejecutar una visión estratégica integral para el departamento de recursos humanos que apoye los objetivos corporativos.
• Promover una cultura organizacional que fomente el trabajo en equipo, la responsabilidad, la flexibilidad y el dinamismo.

• Posición estratégica en una empresa consolidada, con más de 15 años de experiencia en el sector.
• Oportunidad de crecimiento profesional y desarrollo dentro de una organización en constante expansión.
• Entorno dinámico y desafiante, con un equipo comprometido y en continuo desarrollo.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
• Flexibilidad laboral y un entorno que promueve el bienestar de sus empleados.