Director / a de Personas

Talent Areté, S.L.; Lérida; Presencial; EUR 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial busca un Director/a de Personas y Cultura Corporativa para liderar la estrategia de talento en dos organizaciones. El rol involucra diseñar políticas innovadoras que promuevan el bienestar y desarrollo de los empleados, gestionando la cohesión y la atracción de talento. Se ofrece un salario competitivo y un contrato indefinido, con la oportunidad de construir el área desde cero en un entorno colaborativo y enfocado en la excelencia.

Servicios

Libertad para construir el área de Personas

Cultura abierta y colaborativa

Estabilidad profesional

Formación

• Entre 5 y 8 años de experiencia en dirección de RRHH en empresas industriales.
• Experiencia en gestión de PRL y coordinación con servicios de prevención.
• Conocimiento actualizado en liderazgo y transformación cultural.

Responsabilidades

• Diseñar e implantar la estrategia de personas y cultura.
• Liderar procesos de reclutamiento, desarrollo, formación y compensación.
• Supervisar la implementación de políticas de Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de talento

Comunicación

Capacidad estratégica

Educación

Psicología, ADE, Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Buscamos a un / a Director / a de Personas y Cultura Corporativa para diseñar y liderar la estrategia de personas en dos organizaciones complementarias pertenecientes a un grupo empresarial del sector industrial. Con un enfoque moderno, humano y estratégico, serás la figura clave en la construcción de una cultura alineada, un modelo de gestión del talento innovador y un entorno donde las personas puedan desarrollarse al máximo nivel.

Tu misión

Diseñar e implantar una visión integral de Personas y Cultura que impulse la cohesión, el crecimiento sostenible y la atracción de talento en un entorno empresarial comprometido con la innovación, la seguridad y el desarrollo humano.

Responsabilidades principales

Definir la estrategia global de personas y cultura para ambas empresas del grupo, alineada con los objetivos corporativos.

Liderar procesos clave : reclutamiento, desarrollo, formación, gestión del desempeño, compensación y cultura organizativa .

Impulsar proyectos de employee experience , clima laboral y employer branding.

Establecer políticas que promuevan el bienestar, el crecimiento profesional y la retención del talento.

Acompañar a los equipos directivos en procesos de cambio y crecimiento organizativo.

Supervisar la implementación de políticas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) , asegurando el cumplimiento normativo y la integración de la seguridad en la cultura corporativa.

Desarrollar y reportar indicadores de RRHH a dirección general.

Asegurar la armonización de políticas entre las dos compañías del grupo.

Lo que buscamos en ti

Formación en Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.

Entre 5 y 8 años de experiencia en una posición de dirección de RRHH , con trayectoria en empresas industriales.

Experiencia en la gestión de PRL y coordinación con servicios de prevención internos o externos.

Capacidad para liderar equipos, influir estratégicamente y construir cultura.

Conocimiento actualizado en gestión del talento, liderazgo y transformación cultural.

Residencia en Lleida o disponibilidad para trabajo presencial.

Lo que te ofrecemos

Un rol con impacto estratégico real sobre dos empresas consolidadas en pleno desarrollo.

Libertad para construir el área de Personas desde cero, con apoyo y visión a largo plazo.

Cultura abierta, colaborativa y enfocada en la excelencia industrial.

Salario competitivo : 50.000 € brutos anuales .

Contrato indefinido y estabilidad profesional .

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