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Quirónprevención busca un profesional para su departamento de Recursos Humanos, encargado de coordinar acciones y fomentar una cultura preventiva en la organización. Se requiere experiencia en liderazgo y un enfoque en la mejora continua del entorno laboral. La empresa ofrece beneficios atractivos y un horario flexible para la conciliación personal.
En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.
Descripción de la oferta
En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.
Ayúdanos a marcar la diferencia!
En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos :
Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!
Implantar en la oficina las diferentes políticas, objetivos y procesos definidos por la Dirección, en base a las directrices y planes establecidos por la Dirección Territorial y Provincial o Zona, coordinando, dirigiendo y controlando la correcta implantación en la oficina Impulsar la cultura preventiva dentro de Quirónprevención, conociendo la política de seguridad y salud promovido por la Dirección del Grupo, cumplir con las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, conocer y cumplir el Código de Conducta y Ético del Grupo Quirónsalud así como promover los valores y principios éticos de la organización en tu trabajo diario.
1. Colaborar con la Dirección Provincial o Zona en el liderazgo de la marca, representado a la entidad en diferentes foros y ante las instituciones y organismos públicos, entablando y manteniendo los contactos pertinentes para la transmisión de información relevante para la compañía y la defensa de sus intereses.
2. Coordinar y dinamizar todos los recursos de la oficina, planificando y administrando las acciones a desarrollar para la consecución de los objetivos establecidos por la Dirección Provincial o Zona, contribuyendo a la consecución de los objetivos de negocio y la rentabilidad, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y las instrucciones establecidas por la entidad, apoyando al mantenimiento de la calidad, la correcta prestación del servicio y la rentabilidad de la compañía.
3. Realizar el análisis, seguimiento y control de los objetivos e indicadores de la oficina, con el fin de proporcionar el soporte necesario, coordinar las actividades y establecer las medidas correctoras que sean oportunas.
4. Vincular a las empresas clientes y contribuir en la acción comercial (venta de servicios, renegociación, contra anulación, resolución de incidencias, etc apoyando a los responsables en la relación con sus empresas clientes y atendiendo a las situaciones en las que sea oportuna su presencia, con el fin de garantizar su satisfacción y los objetivos de la entidad.
5. Fomentar la comunicación activa y un clima de trabajo en equipo, motivando y promoviendo la ayuda mutuaentre los compañeros y compañeras, el respeto, la iniciativa y la cooperación, contribuyendo de forma activa en el desarrollo de sus habilidades y competencias y en la mejora del ambiente de trabajo.
6. Proponer a la Dirección Provincial o Zona estrategias de actuación que mejoren el alcance y la rentabilidad.