Director / a de Incentivos y Desarrollo Laboral

beBeeCompensacion; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional líder busca un/a Director/a de Compensación y Bienestar que jugará un papel crucial en el diseño de estrategias de compensación y beneficios. La posición involucra colaboración con Recursos Humanos y finanzas, asegurando alineación con las metas estratégicas. Se valoran habilidades analíticas y liderazgo en un entorno dinámico y diverso.

Servicios

Ambiente de trabajo dinámico

Oportunidad de crecimiento personal y profesional

Trabajo en una empresa multinacional con presencia global

Formación

• Mínimo 7-10 años de experiencia en compensación y bienestar.
• Conocimientos en gestión de estructuras salariales y modelos de incentivos.
• Idioma inglés avanzado (C1) valorado.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de compensación y beneficios.
• Gestionar el presupuesto de compensación alineado con la estrategia financiera.
• Diseñar programas de bienestar integral.

Conocimientos

Habilidad analítica

Liderazgo

Comunicación con stakeholders senior

Educación

Grado en Recursos Humanos

Grado en Economía

Grado en Administración de Empresas

Grado en Psicología

Herramientas

Herramientas de análisis

Benchmarking salarial

Descripción del empleo

Buscamos un / a Director / a de Compensación y Bienestar

Somos una empresa multinacional en búsqueda de un / a profesional con experiencia en compensación, beneficios y bienestar para desempeñar un rol clave en nuestro equipo.

El / la candidato / a seleccionado / a será responsable de diseñar e implementar estrategias de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento dentro de la organización.

Trabajará en estrecha colaboración con equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección para garantizar la alineación de la política retributiva con los objetivos estratégicos de la empresa.

• Diseñar y liderar estrategias de compensación y beneficios que se alinee con los objetivos empresariales.
• Gestionar el presupuesto de compensación y asegurar su alineación con la estrategia financiera.
• Diseñar e implementar programas de bienestar integral (físico, mental, financiero y social).
• Diseñar e implementar políticas de movilidad global alineadas con la estrategia de negocio.
• Gestionar procesos de expatriación, repatriación y asignaciones internacionales.

Requisitos mínimos :

• Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas o Psicología.
• Mínimo 7-10 años de experiencia en roles de compensación, beneficios y bienestar.
• Conocimientos técnicos en gestión de estructuras salariales y modelos de incentivos.
• Habilidad analítica y orientación a datos.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Influencia y comunicación con stakeholders senior.
• Idioma inglés avanzado (C1).
• Oportunidad de trabajar en una empresa multinacional con presencia global.
• Ambiente de trabajo dinámico y diverso.
• Potencial para crecimiento personal y profesional.

Otros detalles :

• No requiere conocimiento del idioma español nativo.
• Se valoran las habilidades en herramientas de análisis y benchmarking salarial.
• También estamos dispuestos a considerar experiencias similares en consultorías o empresas con estructuras complejas.

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