Director / a de Gestión de Talento

Fresh People; Madrid; Presencial; EUR 22.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Talent Acquisition & People Partner apasionado por la cultura organizacional y el talento. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar el proceso de reclutamiento, optimizar las contrataciones y promover la cultura de la empresa. Con un enfoque en el crecimiento y desarrollo, tendrás la oportunidad de implementar estrategias de employer branding y contribuir a un ambiente dinámico y colaborativo. Si te entusiasma el trabajo en equipo y deseas crecer profesionalmente, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Servicios

Crecimiento personal y profesional

Ambiente joven y dinámico

Formación

• 1 año de experiencia en reclutamiento, especialmente en ventas y marketing.
• Dominio de herramientas digitales y conocimiento en redes sociales.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección.
• Implementar estrategias de employer branding y actuar como embajador de la marca.

Conocimientos

Reclutamiento

Employer Branding

Comunicación

Proactividad

Herramientas

Slack

Notion

Miro

ATS

Descripción del empleo

Talent Acquisition & People Partner en Ucademy busca un profesional apasionado por el talento y la cultura organizacional para unirse a nuestro equipo en Madrid. La misión principal será gestionar el proceso de reclutamiento, desarrollar estrategias de employer branding y promover la cultura de la empresa, asegurando una incorporación alineada con nuestros valores y crecimiento.

Responsabilidades clave:

1. Ser responsable del proceso completo de reclutamiento y selección.
2. Optimizar los procesos de contratación para apoyar el crecimiento de la organización.
3. Definir y levantar las necesidades de talento según la cultura y objetivos del negocio.
4. Implementar estrategias de employer branding y actuar como embajador de la marca.
5. Identificar talento con fit cultural y valores alineados.
6. Contribuir al desarrollo y crecimiento de la cultura organizacional mediante acciones e iniciativas.
7. Definir y apoyar en los OKRs del área de People, así como en otros verticales.
8. Mejorar el proceso de onboarding y medir su efectividad.
9. Coordinar acciones con gestoría para garantizar cumplimiento laboral y actualización de documentación.
10. Implementar nuevas políticas y procedimientos de talento.

Perfil deseado:

• 1 año de experiencia en reclutamiento, especialmente en perfiles de ventas, marketing y diseño, con experiencia end-to-end en procesos de contratación.
• Dominio de herramientas digitales como Slack, Notion, Miro, ATS y bases de datos.
• Conocimiento en redes sociales para atracción de talento y employer branding.
• Experiencia en entornos de alta incertidumbre y en procesos de crecimiento de startups a scaleups.
• Proactividad, buena energía, extroversión, habilidades de comunicación y motivación de equipos en entornos dinámicos.
• Disfrutar del trabajo y tener una actitud positiva.

Valores y actitudes:

• Actitud proactiva y empática.
• Comunicación efectiva y atención a las necesidades del equipo.
• Ganas de aprender y crecer continuamente.
• Curiosidad, motivación por el cambio y capacidad de automejora.
• Empatía y entusiasmo por el trabajo en equipo.

Beneficios:

• Formar parte de un equipo dedicado a ofrecer una experiencia excepcional a los estudiantes.
• Crecimiento personal y profesional sin límites.

Lugar de trabajo: Oficinas en Madrid Centro (Presencial).

Compensación: Salario competitivo entre 22-25 K€ brutos anuales.

Ambiente joven y dinámico.