Director/a de Gestión de Recursos Humanos

RIU Hotels & Resorts; Islas Canarias; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Retribución competitiva

Job summary

RIU Hotels & Resorts busca un Director/a de Gestión de Recursos Humanos con sólida experiencia y visión estratégica para liderar el área de personal de 5 complejos hoteleros (4 en Fuerteventura y 1 en Lanzarote), gestionando un equipo de alrededor de 1.400 personas.

El candidato ideal deberá aportar conocimiento profundo en gestión laboral y capacidad de interlocución con agentes sociales del sector, para garantizar el cumplimiento de la normativa y la excelencia en la gestión de RR.HH.

Qualifications

• Experiencia en puestos de responsabilidad similar, preferentemente en hotelería o gestión de grandes plantillas.

Responsibilities

• Gestión de nóminas de 5 hoteles del grupo.
• Coordinación y tramitación de altas/bajas y variaciones contractuales.
• Relaciones laborales ante inspecciones, sindicatos y comités de empresa.
• Negociación y resolución de incidencias laborales conforme a la normativa.
• Gestión estratégica de Recursos Humanos del grupo hotelero.

Skills

Negociación

Comunicación

Liderazgo

Gestión de conflictos

Education

Licenciatura/Grado en Derecho o Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o ADE o Economía

Job description

Sobre RIU Hotels & Resorts

RIU HOTELS, cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 104 hoteles en 23 países, selecciona Director/a de Gestión de Recursos Humanos con sólida experiencia y visión estratégica para liderar el área de personal de 5 complejos hoteleros (4 ubicados en Fuerteventura y 1 en Lanzarote), asumiendo la responsabilidad de un equipo humano integrado por 1.400 personas.

El candidato/a ideal aportará un profundo conocimiento en gestión laboral y una gran capacidad de interlocución con los agentes sociales del sector.

Responsabilidades principales

• Gestión de nóminas: Supervisar, realizar y ejecutar el ciclo completo de la nómina mensual del personal de los 5 establecimientos.
• Administración de personal: Coordinar y tramitar las altas, bajas, variaciones contractuales y cualquier gestión administrativa derivada del empleo.
• Relaciones laborales: Representar a la compañía ante inspecciones de trabajo, organismos de la administración pública, sindicatos y comités de empresa.
• Gestión de conflictos: Negociar y resolver incidencias laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el convenio de hostelería aplicable.
• Gestión integral: Desarrollar cualquier otra función estratégica o interna vinculada con la gestión de Recursos Humanos del grupo hotelero.

Requisitos solicitados

• Indispensable: Flexibilidad y disponibilidad para viajar entra islas.
• Formación académica: Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o Economía.
• Formación postgraduada: Máster o Postgrado especializado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión Laboral.
• Experiencia: Experiencia demostrable en posiciones de responsabilidad similar, preferiblemente dentro del sector hotelero o en la gestión de grandes plantillas (volúmenes superiores a 1.000 empleados).
• Competencias: Excelentes habilidades de negociación, comunicación, liderazgo de equipos y resolución de conflictos.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un sólido grupo hotelero en plena actividad.
• Proyecto estable con contratación indefinida.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia y valores aportado.