Director / a de Fabricación

AANPAK PEOPLE SOLUTIONS; Vitoria; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Director de Fabricación que lidere un equipo hacia la excelencia operativa. En este rol, serás responsable de garantizar la disponibilidad de materiales y recursos, así como de dirigir y motivar al equipo para cumplir con los objetivos de producción. Se valorará tu capacidad de organización, independencia y habilidades comunicativas para establecer relaciones efectivas en toda la cadena de fabricación. Si tienes pasión por la mejora continua y la eficiencia, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en un entorno dinámico y profesional.

Formación

• Capacidad para gestionar equipos de manera autónoma y responsable.
• Habilidad para analizar problemas y proponer soluciones efectivas.

Responsabilidades

• Garantizar la disponibilidad de materiales y recursos para la producción.
• Liderar el equipo y cumplir con los objetivos de producción.
• Controlar KPIs y buscar mejoras en la eficiencia.

Conocimientos

Organización

Independencia

Responsabilidad

Capacidad de análisis

Comunicación

Descripción del empleo

El puesto de Dirección de Fabricación ha evolucionado en los últimos años debido a la creciente profesionalización de la industria en general.

Actualmente, ha pasado de ser únicamente un/a Ingeniero/a a convertirse en un/a profesional más completo/a e integral, capaz de comunicarse eficazmente con operarios, CEO, proveedores y clientes, buscando relaciones win-win en toda la cadena de fabricación para mejorar la experiencia del cliente.

Desde AANPAK, estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Director/a de Fabricación.

1. Garantizar la disponibilidad de materiales para la producción, verificando que se disponga de todo lo necesario para la producción diaria y semanal.
2. Liderar: ser responsable de dirigir el equipo en su día a día para cumplir los objetivos de producción y plazos, organizando turnos y gestionando los equipos.
3. Definir los recursos productivos mínimos necesarios (personal, horas de trabajo, etc.) según la planificación o necesidades de producción diarias o semanales.
4. Controlar y seguir los KPIs de fabricación: costes, procesos, turnos, etc.
5. Gestionar los recursos y procesos de producción para garantizar el buen funcionamiento de la línea, buscando la máxima eficiencia al mínimo coste.
6. Resolver y gestionar problemas diarios, como problemas de calidad, desequilibrios en la producción, planificación inadecuada o averías de maquinaria.
7. Buscar la mejora continua de la eficacia mediante evaluación permanente para identificar y corregir puntos débiles.
8. Aplicar y verificar los procedimientos de prevención y riesgos laborales.

¿Qué competencias buscamos en la persona?

1. Organización: ser una persona organizada, que planifique bien sus tareas, priorice y distinga lo más importante.
2. Independencia: desarrollar su trabajo sin depender de otros, siendo capaz de gestionar a su equipo de manera autónoma.
3. Responsabilidad: ser una persona confiable, en la que se pueda delegar y que desempeñe su trabajo de manera adecuada.
4. Capacidad de análisis: tener habilidad para analizar situaciones, identificar errores o problemas futuros, y resolverlos rápida y eficazmente.
5. Comunicación: poseer habilidades comunicativas tanto orales como escritas.