Director/A De Compensation & Benefits – Iberia | Madrid

Andersen In Spain; Ourense; Presencial; EUR 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Andersen Iberia busca un Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función C&B en España y Portugal. Base en Madrid, reportando al CHRO de Andersen Iberia, con equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.

Se valorará experiencia en payroll, retribución y análisis financiero, con alta autonomía y capacidad de coordinar proveedores externos.

Formación

• Experiencia consolidada en Compensation & Benefits, payroll y administración de personas.
• Experiencia en organizaciones de >1.000 empleados y >150 M€ de facturación.
• Capacidad para liderar equipos distribuidos geográficamente.
• Alta autonomía y perfil financiero analítico.
• Dominio avanzado de Excel y análisis de datos.

Responsabilidades

• Liderar nómina en España y Portugal, coordinando gestorías externas.
• Validar payroll y controlar exactitud de datos y procesos.
• Resolver incidencias de nómina con autonomía.
• Gestionar altas/bajas, cambios salariales y bonificaciones.
• Analizar variaciones de masa salarial y coordinar con Finance.
• Revisar incentivos trimestralmente y enviados al pago.

Conocimientos

Payroll management

People administration

Financial analysis

Analytical mindset

Excel expert

Power BI

People analytics

Leadership

Vendor management

Finance liaison

English proficiency

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

En Andersen Iberia queremos incorporar un/a Director/a de Compensation & Benefits para liderar la función de C&B en España y Portugal. Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia en payroll y administración de personas , una marcada orientación financiera y analítica y capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía. La posición tendrá base en Madrid , reportará directamente a la CHRO de Andersen Iberia y liderará un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto , coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.

Principales responsabilidades:

Payroll y administración de personal

• Liderar y supervisar de principio a fin el proceso mensual de nómina en España y Portugal, en coordinación con el equipo y las gestorías externas.
• Revisar y validar payroll antes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.
• Resolver incidencias de nómina y administración laboral con un elevado grado de autonomía.
• Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.
• Analizar las variaciones mensuales de masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.
• Trimestralmente, revisar incentivos antes de enviarlos al pago

Compensación, retribución flexible y beneficios

• Gestionar los procesos de salary review , promociones, bonus e incentivos.
• Mantener y desarrollar las bandas y estructuras salariales , realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.
• Gestionar y supervisar los programas de retribución flexible y garantizar su correcta aplicación en nómina.
• Coordinar seguros y demás beneficios corporativos y sus proveedores.

Prevención de Riesgos Laborales

• Coordinar los Servicios de Prevención externos y realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.
• Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.
• Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones de centros de trabajo .

Altas, bajas y sistemas

• Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.
• Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.
• Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.

Budgeting, Reporting, Headcount y People Data

• Elaborar y controlar el reporting periódico de headcount y FTE.
• Preparar y realizar el seguimiento del presupuesto de costes de personal.
• Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.
• Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs. Actual.
• Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.
• Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.
• Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.

Liderazgo del equipo

• Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.
• Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.
• Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.
• Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.

¿Qué perfil buscamos?

Un/a profesional con aproximadamente 10-15 años de experiencia , con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia en organizaciones de más de 1.000 profesionales y más de 150 millones de euros de facturación , gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.

Para la posición será fundamental contar con:

• Experiencia directa y sólida en gestión y supervisión de nóminas , siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.
• Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.
• Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.
• Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.
• Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.
• Dominio del Excel , con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.
• Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.
• Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.
• Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Se valorará especialmente la experiencia adquirida en servicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales , así como conocimientos de Power BI y People Analytics .

¿Qué buscamos en la persona?

Una persona rigurosa, resolutiva, analítica y con criterio , capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad de anticipación y autonomía : alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.

Ubicación:

Madrid

Responsabilidad:

España y Portugal

Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto

Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto

Fuerte componente financiero, analítico y de payroll

Fuerte componente financiero, analítico y de payroll

Si cuentas con una sólida trayectoria en Compensation & Benefits y Payroll y buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte.