Director/a Corporativa de RRHH

Empresa Confidencial; Sevilla; Presencial; EUR 80.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector TIC busca un/a Director/a Corporativo de RRHH en Sevilla. El candidato ideal tiene más de 10 años de experiencia en recursos humanos, con un enfoque en liderazgo, transformación digital y habilidades de comunicación. Se requiere fluidez en inglés y español, así como un compromiso con la innovación y la integridad.

Formación

• 10 años de experiencia como Director/a de Recursos Humanos.
• Experiencia internacional en entornos multiculturales.
• Experiencia en procesos de transformación y digitalización.

Responsabilidades

• Liderar la función de Recursos Humanos en la organización.
• Gestionar un equipo de 6 personas.
• Impulsar la cultura organizacional y la alta dirección.

Conocimientos

Liderazgo

Habilidad negociadora

Comunicación

Orientación al negocio

Flexibilidad

Iniciativa

Educación

Titulación Superior en Humanidades o Económicas/Técnicas

Especialización en RRHH

Descripción del empleo

Estamos buscando para empresa del sector TIC de ámbito internacional la posición de:

Director/a Corporativo de RRHH

Como miembro del Comité de Dirección, liderará la función de Personas y asumirá las responsabilidades específicas del puesto.

Requisitos

Experiencia profesional

- Alrededor de 10 años de experiencia como Director/a de Recursos Humanos, habiendo adquirido una buena visión de la función como área estratégica en organizaciones de vanguardia, en las que el factor humano tenga un gran impacto en los resultados, con una cultura orientada al alto rendimiento y a los valores.

- Experiencia internacional, deseablemente habiendo conocido el mercado laboral norteamericano y estando habituado a entornos de diversidad cultural.

- Expertise funcional generalista en las áreas propias de RRHH: Organización y Cultura, Gestión y Desarrollo del Talento, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales y Administración de Personal.

- Será muy conveniente la procedencia de compañías tecnológicas / ingenierías, donde haya adquirido un buen entendimiento de sus perfiles específicos y su problemática en la gestión del talento, su atracción y fidelización.

- Experiencia exitosa en el impulso y la gestión de procesos de transformación o restructuraciones, con especial énfasis en la digitalización, el cambio cultural y las nuevas formas de trabajo.

Formación

Titulación Superior en Humanidades o bien en carreras económicas o técnicas, con deseable especialización de postgrado en RRHH, adquirida en escuelas de negocio o instituciones de prestigio.

Idiomas

Inglés y Español fluidos.

Requerimientos adicionales

- Capacidad de liderazgo y dinamización de equipos.

- Habilidad negociadora; personalidad influyente, persuasiva y empática, capaz de ganar la confianza de sus interlocutores.

- Muy buenas habilidades de comunicación. Asertividad, determinación y fortaleza para retar a las áreas a mejorar.

- Con vocación de servicio hacia los managers y empleados.

- Orientación al negocio y a los resultados, acostumbrado a manejar magnitudes, ratios e indicadores.

- Flexible y adaptable a distintos entornos.

- Con iniciativa y energía. Persona resolutiva y con capacidad de trabajar con autonomía.

- Capacidad para impulsar cambios y compromiso con la innovación y la transformación.

- Altos estándares de integridad y ética en su comportamiento.

Localización: la posición estará ubicada en una de sus sedes en España, en Sevilla.

Equipo a cargo: 6 personas.

Nuestro cliente es consciente de la importancia de las personas, su motivación, desarrollo y compromiso para el éxito de la organización. Por ello, la posición de Recursos Humanos tiene un papel estratégico clave en su modelo de gobernanza.

Si compartes esta visión, eres un apasionado de que “las cosas sucedan” nos gustaría saber más de ti.

Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.