Director / a Compensación & Wellbeing

About your talent; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante compañía multinacional busca un/a Director/a de Compensación y Wellbeing para liderar la estrategia de compensación y beneficios. En esta posición, serás responsable de diseñar programas que atraigan y retengan talento, trabajando en estrecha colaboración con Recursos Humanos y Finanzas. Tu enfoque estratégico y analítico será clave para asegurar la competitividad de la empresa en el mercado. Si tienes experiencia en roles similares y un fuerte liderazgo, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa en el bienestar de los empleados y en la cultura organizacional.

Formación

• 7-10 años de experiencia en compensación y bienestar, preferiblemente en consultoría.
• Conocimientos en legislación laboral y fiscalidad de compensación en España.

Responsabilidades

• Diseñar y gestionar la estrategia global de compensación y beneficios.
• Implementar programas de bienestar integral y medir su impacto en la satisfacción.

Conocimientos

Capacidad analítica

Liderazgo

Comunicación con stakeholders

Orientación a datos

Visión estratégica

Educación

Grado en Recursos Humanos

Máster en Compensación y Beneficios

Herramientas

Herramientas de análisis salarial

Mercer

Willis Towers Watson

Descripción del empleo

Director/a Compensación & Wellbeing
Madrid
Madrid, Community of Madrid, ES

Desde About your talent, nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a de Compensación, Wellbeing y Movilidad para una importante compañía multinacional. Como Director de Compensación & Wellbeing, serás responsable de diseñar, liderar e implementar estrategias de compensación, beneficios y bienestar para atraer, retener y motivar el talento en la organización. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección para garantizar la alineación de la política retributiva con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones:

1. Compensación & Beneficios: Definir y gestionar la estrategia global de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa. Desarrollar y administrar estructuras salariales, modelos de incentivos y políticas de revisión salarial. Analizar tendencias de mercado y realizar benchmarks salariales para garantizar la competitividad de la empresa. Supervisar el diseño y ejecución de planes de beneficios, incluyendo seguros médicos, pensiones, stock options y otros programas de retribución flexible. Gestionar el presupuesto de compensación y garantizar su alineación con la estrategia financiera.
2. Wellbeing & Employee Experience: Diseñar e implementar programas de bienestar integral (físico, mental, financiero y social). Desarrollar iniciativas de flexibilidad laboral, conciliación y salud organizacional. Medir el impacto de las estrategias de bienestar en la satisfacción y productividad de los empleados.
3. Movilidad: Diseñar e implementar políticas de movilidad global alineadas con la estrategia de negocio. Gestionar procesos de expatriación, repatriación y asignaciones internacionales, asegurando la correcta administración de contratos, compensación y beneficios. Supervisar y optimizar paquetes de compensación y beneficios para empleados en movilidad (salarios, housing, seguros médicos, educación, etc.).

Requisitos:

1. Formación: Grado en Recursos Humanos, Economía, Administración de Empresas, Psicología o similar. Máster en Compensación y Beneficios, RRHH o Finanzas es un plus.
2. Experiencia: Mínimo 7-10 años en roles de compensación, beneficios y bienestar, preferiblemente en consultoría o empresas con estructuras complejas.
3. Conocimientos técnicos: Gestión de estructuras salariales y modelos de incentivos. Herramientas de análisis y benchmarking salarial (Mercer, Willis Towers Watson, etc.). Legislación laboral y fiscalidad de compensación en España.
4. Habilidades: Capacidad analítica y orientación a datos. Liderazgo y gestión de equipos. Influencia y comunicación con stakeholders senior. Visión estratégica y orientación a negocio.
5. Idiomas: Español nativo e inglés avanzado (C1).