Director/a anfitrion/a hotel Mallorca

Raquelazanza; Palma de Mallorca; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hotel vacacional en Mallorca busca un Director/a Anfitrión/a para garantizar un servicio de atención al cliente excepcional. Será responsable de coordinar las operaciones de atención al cliente y F&B, liderando y formando al personal. Esta posición requiere habilidades organizativas y una mentalidad centrada en el cliente, así como conocimientos de las tendencias del mercado. El contrato inicial es como fijo discontinuo, con posibilidad de pasar a fijo ordinario, y un plan de carrera hacia la dirección de hotel.

Servicios

Plan de carrera para director de hotel

Contrato inicial como Fijo discontinuo mínimo 9-10 meses

Formación

• Debe ser un líder inspirador con habilidades gerenciales.
• Experiencia en la gestión de reservas y dotes de comunicación sobresalientes.
• Disponibilidad para trabajar en turnos.

Responsabilidades

• Planifica, organiza y coordina las operaciones de las áreas de F&B y de cliente.
• Crear un ambiente acogedor y ofrecer un servicio excepcional al cliente.
• Supervisar la atención al cliente y mejorar la experiencia del huésped.

Conocimientos

Liderazgo

Atención al cliente

Gestión del estrés

Empatía

Comunicación

Innovación

Educación

Experiencia laboral previa como anfitrión

Bilingüe Inglés/Español, Alemán nivel medio/alto

Descripción del empleo

DIRECTOR/A ANFITRIÓN/A en hotel Vacacional en Mallorca

Función principal : Planifica, organiza y coordina las operaciones de las áreas de f&B y de cliente.

Como Director/a anfitrión/a se encarga de

• Crear un ambiente acogedor y agradable para los clientes, proporcionándoles un servicio de atención al cliente excepcional, saludándoles a su llegada y ayudándoles con cualquier petición o necesidad especial.

• Informarles con precisión del tiempo de espera y llevar el control de la lista de espera.

• Gestionar las reservas y asignación de mesas revisar deseos

• Contestar y atender a los comentarios de clientes, sean quejas o mejoras.

• Apoyar a los jefes de departamento en lo que sea necesario en la relación con el cliente

• Acompañar a los clientes durante su estancia , dando bienvenida en el desayuno y cena en el restaurante

• Atención a consultas y resolución de problemas

• Recepcionar a los clientes a la entrada del desayuno y cena interesándose por su estancia

• Despedir a los clientes cuando salgan

• Supervisar para Mantener limpia y ordenada la zona de trabajo

• Atender a los clientes que requieran una atención adicional (p. ej. niños, ancianos)

• Contestar al teléfono y responder a las preguntas de los clientes

• Ayudar al personal de servicio cuando sea necesario

• Formar y motivar al personal para que ofrezca un servicio excepcional al cliente.

• Comunicación interna y logística

• Coordinación de eventos o reuniones especiales

. Liderazgo y habilidades de gestión: debe ser un líder inspirador y tener habilidades de gestión sólidas.

. Orientación al cliente: debe tener una mentalidad centrada en el cliente

• Empatía: Ser capaz de ponerse en el lugar del visitante y anticipar sus necesidades

. Conocimiento del mercado: debe mantenerse actualizado sobre las tendencias y cambios en la industria hotelera.

• Enfoque en la experiencia del huésped: debe ser capaz de desarrollar experiencias memorables para los huéspedes, ofreciendo servicios personalizados

. Habilidades de comunicación: debe tener habilidades de comunicación claras y efectivas.

. Innovación y adaptabilidad: debe ser capaz de adaptarse a los cambios rápidos.

Resolución de problemas: La habilidad para encontrar soluciones rápidas

Gestión del estrés: En momentos de alta demanda, es clave mantener la calma y seguir brindando un servicio de calidad.

. Experiencia laboral previa como anfitrión.

. Experiencia en la gestión de reservas

. Habilidades de servicio al cliente demostrables

. Excelentes dotes de comunicación (por teléfono y en persona)

. Sólidas capacidades organizativas

. Disponibilidad para trabajar a turnos como sea necesario

. Bilingüe Inglés/español, alemán nivel medio/alto

-Contrato inicial como Fijo discontinuo mínimo 9-10 meses, con posibilidades de hacerlo fijo ordinario.

- Plan de carrera para director de hotel.

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