Dirección de RR.HH (H/M/D)

Michael Page; Málaga; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Une entreprise en pleine transformation recherche un Responsable Ressources Humaines pour diriger la professionnalisation de son département. Vous aurez pour mission de définir des politiques RH, d'analyser des données, et de collaborer avec différents départements pour améliorer l'efficacité. Ce poste offre un environnement dynamique avec une possibilité de croissance professionnelle et une rémunération compétitive.

Servicios

Rémunération compétitive basée sur l'expérience

Possibilité de croissance professionnelle

Formación

• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée.
• Capacités organisationnelles et de leadership fortes.
• Compétences en gestion documentaire et en réglementation du travail.

Responsabilidades

• Définir et superviser les politiques de ressources humaines.
• Analyser des données d'absentéisme et proposer des améliorations.
• Collaborer avec IT pour digitaliser les processus RH.

Conocimientos

Leadership

Gestion de conflits

Analyse de données

Digitalisation des processus

Descripción del empleo

• Importante compañía en proceso de profesionalización y crecimiento
• Oportunidad en la provincia de Málaga

Actualmente en proceso de reorganización de su departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de profesionalizar su gestión, impulsar la digitalización y ganar eficiencia en todos los procesos relacionados con las personas.

• 
  
  Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en toda la organización.
• 
  
  Liderar la profesionalización de los procesos laborales (contrataciones, gestión documental, resolución de conflictos, normativa laboral…).
• 
  
  Impulsar junto a IT la digitalización de procesos de RRHH, integrando plataformas, soluciones de IA y herramientas de gestión de personas.
• 
  
  Diseñar y desplegar planes de desarrollo, formación y políticas retributivas adaptadas a las necesidades del negocio.
• 
  
  Trabajar estrechamente con los mandos intermedios para asegurar una gestión eficaz y cercana a los equipos.
• 
  
  Analizar datos de absentismo, rotación y rendimiento, proponiendo medidas correctivas y de mejora.
• 
  
  Participar activamente en la planificación estratégica de la compañía desde el área de personas.
• 
  
  Garantizar la adecuada gestión de relaciones laborales en entornos con alta intensidad operativa.

• 
  
  Proyecto estable con recorrido y capacidad de transformación real.
• 
  
  Participación activa en la definición y profesionalización de un área clave para la compañía.
• 
  
  Entorno cercano, con contacto directo con las personas y con los equipos de operación.
• 
  
  Posibilidad de crecimiento profesional y retribución competitiva en función de experiencia.