Dirección De Recursos Humanos - Puy Du Fou España (Solo Quedan 15h)

TN Spain; Toledo; Presencial; EUR 50.000 - 85.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría boutique de estrategia y organización busca un líder en Recursos Humanos para dirigir el área en un parque temático en Toledo. Este rol estratégico implica atraer y retener talento, implementar sistemas de evaluación y garantizar el cumplimiento legal. El candidato ideal debe tener más de 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con una sólida trayectoria en relaciones laborales y habilidades de liderazgo. Se ofrece un entorno dinámico que fomenta la innovación y el compromiso. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la cultura organizacional, esta es tu oportunidad.

Formación

• 15 años de experiencia en Recursos Humanos, con 5 años en un puesto similar.
• Experiencia sólida en relaciones laborales y gestión de talento.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
• Supervisar sistemas de compensación y beneficios, garantizando equidad interna.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Liderazgo

Negociación

Relaciones Laborales

Desarrollo de Talento

Inglés Avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Administración de Empresas

Master o Postgrados

Herramientas

Sistemas de Evaluación de Desempeño

Tecnologías Digitales

Descripción del empleo

Dirección De Recursos Humanos - Puy Du Fou España (Solo Quedan 15h), Toledo

Toledo, Spain

THE SKEYE consultoría boutique para empresas, expertos en Estrategia, Organización y Personas, selecciona para el parque PUY DU FOU ESPAÑA (Toledo) la posición de Dirección de Recursos Humanos.

Misión

Gestión y liderazgo estratégico del área de Recursos Humanos, garantizando la atracción, desarrollo y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos de la organización. Promover una cultura organizacional que fomente el compromiso, la innovación y la excelencia operativa, alineada con los valores y misión de la compañía.

Principales funciones

1. Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
2. Negociación y relación con los Comités de Empresa.
3. Implementación de sistemas de evaluación de desempeño.
4. Definir e implementar programas de desarrollo y formación.
5. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas de la empresa.
6. Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
7. Incorporar tecnologías y herramientas digitales para optimizar procesos de gestión humana.
8. Liderar iniciativas de bienestar laboral, diversidad e inclusión.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar, complementado con Master o Postgrados.
• Mínimo 15 años desarrollando funciones de recursos humanos, con al menos 5 años en posición similar, preferiblemente en el sector servicios.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia consolidada en control de gestión de recursos humanos.
• Inglés avanzado.

Competencias

• Visión estratégica.
• Liderazgo.
• Capacidad de influencia.
• Habilidades de negociación.