Dirección de Recursos Humanos - PUY DU FOU ESPAÑA

JR Spain; España; Presencial; EUR 45.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría boutique en España busca un Director de Recursos Humanos para un emocionante parque temático en Toledo. La posición implica diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos, así como negociar con comités de empresa y supervisar sistemas de compensación. Se requiere un profesional con más de 15 años de experiencia en recursos humanos, incluyendo liderazgo en relaciones laborales y habilidades estratégicas. Esta es una oportunidad única para influir en la cultura organizacional y promover iniciativas de bienestar y diversidad en un entorno dinámico y en crecimiento.

Formación

• 15 años de experiencia en recursos humanos, con 5 años en un rol similar.
• Experiencia en relaciones laborales y control de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
• Supervisar sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna.

Conocimientos

Liderazgo

Negociación

Visión estratégica

Relaciones Laborales

Habilidades de influencia

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Relaciones Laborales

Licenciatura en Administración de Empresas

Máster o postgrado

Herramientas

Sistemas de evaluación de desempeño

Tecnologías digitales para gestión humana

Descripción del empleo

Dirección de Recursos Humanos - PUY DU FOU ESPAÑA, España

THE SKEYE, una consultoría boutique para empresas especializada en Estrategia, Organización y Personas, selecciona para el parque PUY DU FOU ESPAÑA en Toledo la posición de Dirección de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales:

1. Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
2. Negociar y mantener relaciones con los Comités de Empresa.
3. Implementar sistemas de evaluación de desempeño.
4. Definir e implementar programas de desarrollo y formación.
5. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la empresa.
6. Supervisar los sistemas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
7. Incorporar tecnologías y herramientas digitales para optimizar los procesos de gestión humana.
8. Liderar iniciativas de bienestar laboral, diversidad e inclusión.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar, complementada con máster o postgrado.
• Mínimo 15 años de experiencia en funciones de recursos humanos, con al menos 5 años en una posición similar, preferiblemente en el sector servicios.
• Sólida experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia consolidada en control de gestión de recursos humanos.
• Inglés avanzado.
• Competencias: visión estratégica, liderazgo, capacidad de influencia, habilidades de negociación.