Digital Transformation & Innovation Lead

Grupo Elecnor; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción de infraestructuras busca un Digital Transformation & Innovation Lead para liderar la transformación digital y fomentar la innovación en la organización. Se requiere experiencia en gestión de proyectos, habilidades en liderazgo y una sólida base técnica. El candidato ideal tiene un grado en Ingeniería y es capaz de motivar a equipos hacia el cambio.

Formación

• Experiencia en gestión de proyectos de transformación digital en construcción o ingeniería civil.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de análisis y mejora de procesos.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la hoja de ruta de la transformación digital.
• Fomentar una cultura de innovación y digitalización.
• Coordinar y ejecutar proyectos de automatización.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Liderazgo

Comunicación efectiva

Innovación

Adaptación

Educación

Grado universitario en Ingeniería o Arquitectura Técnica

Postgrado o certificaciones en Gestión de Proyectos

Herramientas

JIRA

Descripción del empleo

Buscamos un / a Digital Transformation & Innovation Lead con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la transformación digital de nuestra empresa, especializada en la construcción de infraestructuras eléctricas y energéticas. Esta posición es fundamental para identificar, desarrollar e implementar soluciones innovadoras que optimicen nuestros procesos, mejoren la eficiencia operativa y potencien nuestra posición en el mercado.

¿Qué buscamos en ti?

Eres una persona con una sólida base técnica, pero con una marcada orientación a las personas y a la mejora continua. Te apasiona la innovación y tienes la habilidad de traducir ideas complejas en soluciones prácticas. Eres un / a agente de cambio, capaz de inspirar y movilizar equipos hacia un objetivo común.

Tus responsabilidades clave incluirán :

1. Liderazgo y gestión del cambio :
   • Diseñar y ejecutar la hoja de ruta de la transformación digital de la dirección de negocio, alineada con los objetivos estratégicos.
   • Fomentar una cultura de innovación y digitalización en todos los niveles de la organización.
   • Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders, desde la dirección hasta el personal de obra, generando empatía y confianza.
   • Actuar como facilitador / a para la adopción de nuevas herramientas y metodologías.
2. Análisis y optimización de procesos :
   • Realizar un diagnóstico exhaustivo de los procesos productivos actuales, tanto en oficina como en obra, identificando puntos de mejora y oportunidades de digitalización.
   • Rediseñar y optimizar flujos de trabajo para mejorar la eficiencia, reducir costes y minimizar errores.
   • Coordinar y ejecutar proyectos de automatización.
3. Identificación e implementación de soluciones tecnológicas :
   • Investigar y evaluar el mercado de soluciones digitales (software, hardware, plataformas) específicas para el sector de la construcción de infraestructuras eléctricas y energéticas (ej. BIM, gemelos digitales, IoT, inteligencia artificial, realidad aumentada / virtual, gestión de proyectos, plataformas de colaboración).
   • Seleccionar las herramientas más adecuadas en función de las necesidades y retorno de inversión.
   • Supervisar y liderar la implementación de las soluciones digitales elegidas, asegurando una integración exitosa y una adopción efectiva por parte de los usuarios.
4. Tracción de ideas y personas :
   • Generar entusiasmo y compromiso en la adopción de nuevas tecnologías.
   • Ser un / a "evangelizador / a" de la transformación digital, mostrando los beneficios y el valor añadido de cada iniciativa.
   • Fomentar la participación activa de los equipos en la identificación de nuevas oportunidades y soluciones.
   • Velar por la evolución de la CULTURA DIGITAL (plan de Digital Skills, etc..)
   • Generar adherencia al plan de transformación desde abajo (bottom-up) y con apoyo desde arriba (top-down).
   • Capacitar a los equipos en el uso de las nuevas herramientas y metodologías.
5. Gestión de proyectos de innovación :
   • Identificar oportunidades concretas para la mejora productiva, seguridad y control.
   • Activar y dinamizar Equipos FIT (Field Innovation Team) con foco en iniciativas innovadoras aplicadas.
   • Planificar, ejecutar y supervisar proyectos de digitalización, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y objetivos.
   • Establecer métricas de éxito y evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
   • Ser enlace directo con departamento corporativo para compartir avances, problemas y mejores prácticas.
   • Participar en el reporting mensual de resultados y KPIs.

¿Qué te hace el / la candidato / a ideal?

1. Experiencia :
   • Experiencia demostrable en roles de consultoría, gestión de proyectos de transformación digital o innovación, preferiblemente en el sector de la construcción o ingeniería civil, con conocimiento específico en infraestructuras eléctricas y energéticas.
   • Experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas en entornos industriales o de campo.
2. Competencias blandas :
   • Pensamiento estratégico y visión analítica : Capacidad para entender el negocio, identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras.
   • Excelentes habilidades de comunicación y negociación : Capacidad para interactuar eficazmente con perfiles de todos los niveles, desde operarios hasta alta dirección.
   • Liderazgo y capacidad de influencia : Capacidad de inspirar, alinear e impulsar cambios en la cultura y procesos. Proactivo, con iniciativa, sentido práctico y capacidad de movilizar personas.
   • Habilidad de ejecución y orientación a resultados : Capacidad para convertir ideas en proyectos reales, con entregables medibles y empuje para lograr los objetivos.
   • Empatía y habilidades interpersonales : Capacidad para entender las necesidades y preocupaciones de las personas y generar confianza.
   • Espíritu de innovación : Mentalidad abierta, experimental y tolerante al error para fomentar el cambio. Espíritu crítico.
   • Capacidad de adaptación y flexibilidad : Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y cambiante.
3. Competencias técnicas :
   • Procesos y eficiencia : Capacidad de analizar, mapear y mejorar procesos de negocio. Familiaridad con metodologías como BPMN, Lean o Six Sigma.
   • Gestión de proyectos (planificación y ejecución) : Familiaridad con los procesos operativos en obra y en oficina dentro del sector de infraestructuras eléctricas. Planificación, seguimiento y documentación de iniciativas digitales. Uso de herramientas (JIRA, etc…). Conocimiento básico de metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
   • Competencias en Analítica de datos : Capacidad de interpretación de los datos y dashboards.
   • Conocimiento en Tecnologías emergentes y curiosidad digital : Visión aplicada a negocio y seguimiento activo de tecnologías aplicables al negocio (IA, RPA, IoT, etc.).
   • Manejo general de Herramientas digitales y entornos colaborativos (ofimática)
   • Documentación y comunicación técnica : Presentación clara de ideas técnicas a públicos no técnicos. Redacción de fichas de proyecto, análisis funcionales y documentación de procesos.
4. Formación :
   • Grado universitario en Ingeniería (Industrial, Telecomunicaciones, Informática o similar) o Arquitectura Técnica.
   • Valorable postgrado o certificaciones en Gestión de Proyectos, Transformación Digital, Innovación o MBA.
   • Nivel alto de inglés