Desarrollador/a Senior APPIAN - Remoto

JR Spain; Santiago de Compostela; A distancia; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Desarrollador/a Senior en Appian para su equipo en Santiago de Compostela. El rol implica crear soluciones adaptadas en un entorno flexible y desafiante, contribuyendo significativamente al desarrollo de software. Se requieren al menos 3 años de experiencia en Appian y un título en Ingeniería Informática o formación profesional superior. Ofrecemos condiciones competitivas, desarrollo profesional y un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

Servicios

Flexibilidad horaria

32 días de descanso anuales

Jornada intensiva en verano

Acceso a programas de bienestar

Planes de retribución flexible

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en proyectos evolutivos de Appian.
• Capacidad para ofrecer apoyo técnico y formación a perfiles juniors.
• Diseño y ejecución de pruebas integradas en Appian.

Responsabilidades

• Desarrollar procesos de interoperabilidad en Java para un nuevo sistema de información.
• Colaborar en un equipo de desarrollo para proyectos innovadores.

Conocimientos

Java

APPIAN

Interoperabilidad

Educación

Grado en Ingeniería Informática

Formación Profesional de Grado Superior DAM/DAW

Descripción del empleo

Desarrollador/a Senior APPIAN - Remoto, Santiago de Compostela

¿Este es tu reto?

En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Desarrollo APPIAN en el área de Tecnologías Digitales y sé parte de esta transformación.

Sobre el equipo y su impacto

Forma parte de nuestro equipo de Desarrollo APPIAN en el área de Tecnologías Digitales, facilitando la gestión de software adaptado a la era postdigital. En el entorno actual, no basta con atender las necesidades del negocio, sino que es crucial anticiparse a ellas mediante aplicaciones en constante evolución. Por esta razón, en Minsait ofrecemos nuestra experiencia y enfoques innovadores para crear y mantener un software más flexible, adaptable y seguro. Domina los procesos de desarrollo y sé especialista en integrar las herramientas clave a lo largo de toda la cadena de valor del ciclo de vida.

¿Por qué ser un/a #Minsaiter?

En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos:

Entorno humano y retador:

• Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados.
• Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto.
• Proyectos únicos y retadores con tecnologías punteras, donde tu talento será protagonista.

Conciliación y Flexibilidad:

• Flexibilidad horaria.
• 32 días laborables de descanso anuales.
• Jornada intensiva en verano y todos los viernes.

Desarrollo Profesional:

• Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial.

Condiciones Competitivas:

• Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil.
• Acceso a planes de retribución flexible: tarjeta restaurante, guardería, transporte y seguro médico privado.
• Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea.

¿Qué harás con nosotros?

• Formarás parte de un equipo de desarrollo para un nuevo proyecto y afrontarás el reto del desarrollo de procesos de interoperabilidad en Java necesarios para el nuevo sistema de información.

¿Qué buscamos en ti para ser parte de esta transformación?

• Titulación en formación profesional de grado superior DAM y/o DAW, o Grado en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones.
• Senior Developer con al menos 3 años de experiencia relevante en proyectos evolutivos de Appian.
• Capacidad para proporcionar apoyo técnico, consultoría y formación en la herramienta APPIAN a perfiles más juniors.
• Diseño y ejecución de pruebas integradas en procesos Appian.

Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.