CV-646 Talent Acquisition Consultant Junior

¡En JAKALA IBERIA seguimos creciendo!
Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant Junior con 1 - 2 años de experiencia en selección de perfiles digitales y con un claro foco en las personas.
Buscamos personas acostumbradas a trabajar en entornos innovadores, que no solo utilicen una plataforma de búsqueda y que nos ayuden a encontrar talento oculto allá donde se encuentre.

¿QUÉ HARÁS?

Dentro de las funciones encontrarás las siguientes:

1. Trato directo con Hiring Managers de cara a entender las necesidades de negocio y alinearlas con nuestros objetivos.
2. Negociación de ofertas.
3. Realización del proceso de Onboarding.
4. Participación en el desarrollo de nuevas estrategias de atracción del talento, con ideas innovadoras y de mejora continua.
5. Realización de entrevistas por competencias y valores.
6. Participación en eventos con escuelas y universidades y búsqueda de nuevas colaboraciones con las mismas.

Pertenecerás al equipo de People de JAKALA, somos un equipo joven, pero con mucha experiencia en distintas disciplinas. Hacemos dailys diarias, retros mensuales y Brainstormings que nos ayudan a mejorar día a día.
Buscamos personas que quieran unirse al reto y que nos ayuden a evolucionar como equipo y compañía.

Tu perfil

SKILLS REQUERIDAS

1. Experiencia demostrable de 1 - 2 años en la gestión completa del ciclo de vida de los procesos de selección.
2. Experiencia en adquisición de talento digital.
3. Experiencia realizando entrevistas e informes por valores y competencias.
4. Experiencia de colaboración con escuelas y universidades.
5. Haber trabajado con plataformas HRIS/ATS.
6. Experiencia en búsqueda directa de perfiles a través de Linkedin Recruiter.
7. Atención al detalle.
8. Capacidad de organización y priorización de tareas.
9. Forte foco en las personas.
10. Capacidad de negociación.

SKILLS QUE NOS GUSTARÍA QUE APORTASES

1. Experiencia en consultoría digital.
2. Experiencia en selección de perfiles de marketing y publicidad digital.
3. Catalán.

¿Por qué nosotros?

Ofrecemos un ambiente de trabajo relajado pero exigente donde todos los miembros del equipo tienen su propia autonomía para lograr sus objetivos y asignaciones. Algunos de los beneficios que nos ayudan a incrementar ese salario emocional son:

• Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días).
• Tres semanas al año de full remote.
• Seguro médico con Adeslas.
• Gympass para cuidar tu salud física y mental.
• Retribución flexible, gracias a la tarjeta Cobee.
• 28 días de vacaciones al año.
• Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales.
• Acceso a certificaciones (somos partners de Google y Salesforce).
• Bxpert: programas de capacitación tecnológica de las distintas disciplinas de Jakala.
• Blab: nuestro laboratorio de pruebas de soluciones tecnológicas.
• Formación en idiomas.

¿Quiénes somos?

En JAKALA Iberia trabajamos en la intersección de negocio, data, tecnología y diseño para activar experiencias con impacto demostrable en el P&L; de nuestros clientes. Como Value Accelerator Partner amplificamos la captura de valor en entornos digitales y ofrecemos soporte estratégico, analítico, digital y tecnológico. Entre nuestros clientes se encuentran las principales corporaciones de banca, retail, medios de comunicación, industria, viajes, seguros o energía.

Somos más de 300 personas en España y Portugal. En apenas un año hemos duplicado nuestro talento. Estamos orgullosos de los pilares en los que basamos las relaciones con nuestros jakalers:

• Creemos en el esfuerzo y la recompensa del trabajo bien hecho.
• Trabajamos con el mejor equipo y la mejor tecnología, la inconformidad nos caracteriza.
• Nuestro equipo está en el corazón de todo lo que hacemos: Orgullo #Jakaler.

JAKALA Iberia forma parte del grupo JAKALA, uno de los players independientes de martech más importantes del mundo, con sede en Milán, que opera en más de 30 países y ha alcanzado una facturación de más de 400 millones.