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Talent Match busca un CTO para liderar el área técnica de una empresa de retail con un producto propio. El rol implica diseñar la evolución tecnológica del producto, manejar un equipo joven, y participar en decisiones estratégicas. Se ofrece un proyecto sólido con un salario competitivo y la posibilidad de flexibilidad futura.
Te gustaría liderar desde cero el área técnica de una empresa con producto propio, ambición real de escalar y un equipo joven con hambre de construir? Estamos buscando un / a
para una compañía del sector retail que ha desarrollado su propio
para digitalizar toda su operativa : ventas, calidad, gestión y más. Aquí
no vienes a mantener lo que hay, sino a transformarlo, reforzarlo y llevarlo al siguiente nivel . Es un entorno para mentes con visión técnica, liderazgo real y pasión por hacer las cosas bien. Crearás una arquitectura sólida. Impulsarás la evolución del producto. Liderarás un equipo joven.
Misión del puesto Diseñar y liderar la evolución tecnológica del producto propio (SaaS interno). Consolidar arquitectura, procesos y calidad técnica del equipo. Coordinar, formar y profesionalizar un equipo de 7 desarrolladores junior. Ser parte activa del desarrollo : arquitectura, código, buenas prácticas. Introducir soluciones de IA para automatizar procesos clave del negocio. Reportar directamente al CEO y participar en decisiones estratégicas de producto.
Requisitos (Match) +6 años de experiencia técnica, con liderazgo de equipos. ️ Stack actual :
AWS . Valorable experiencia con
Flutter . Dominio de arquitectura escalable, testing, CI / CD, metodologías ágiles. Mentalidad hands-on y flexible : aquí se lidera
desde el ejemplo . Nivel nativo de castellano, inglés técnico suficiente. Se valora experiencia previa en entornos SaaS, ERP o herramientas internas de gestión.
Beneficios Proyecto sólido con visión a largo plazo y producto propio. Rol
con impacto real en el negocio y en la cultura técnica. Presencial en
Vilasar de Mar , con posibilidad de flexibilidad futura. Salario competitivo + bonus por objetivos. Cultura
transparente, directa y con gran ambición .
Quieres ser el CTO que impulse esta etapa clave? Let’s build.