COST MANAGEMENT & TAX TECHNICIAN

Meliá Hotels International; Islas Baleares; Presencial; EUR 21.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Melia Hotels International busca un/una técnico/a contable de nómina temporal para apoyar el proceso de nómina y el análisis de costes en un entorno multinacional. Colaborarás en la gestión contable, IRPF, y modelos fiscales, reportando al departamento correspondiente y manteniendo estándares de precisión.

La posición requiere experiencia en nómina, ERP SAP y SuccessFactors, y dominio de Office/Excel para el análisis numérico. Se valorará trabajo en equipo y enfoque proactivo.

Formación

• Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/o Ciencias del Trabajo.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande.
• Conocimiento de SAP Nómina y SuccessFactors.
• Dominio de Office y Excel para el análisis numérico.

Responsabilidades

• Grabar distribuciones.
• Grabar indemnizaciones.
• Calcular y detectar errores en las simulaciones contables del mes.
• Mandar cuadres de desgloses contables. Explicar las facturaciones del coste social a los hoteles que lo soliciten.
• Entender el cálculo del IRPF.
• Grabar Voluntarios.
• Resolución de dudas con la retención IRPF aplicada.
• Apoyar con la presentación modelo 111 mensual y trimestral.
• Colaborar con la presentación modelo 190.
• Proceso contable de la nómina y análisis de costes.
• Participar en el desarrollo de mejoras e implantación de proyectos transversales del departamento.

Conocimientos

Analítica

Atención al detalle

Trabajo transversal

Iniciativa

Educación

Relaciones Laborales/Graduado Social

Ciencias del Trabajo

Herramientas

SAP Nómina

SuccessFactors

Office/Excel

Descripción del empleo

“El mundo es tuyo con Meliá”

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VACANTE TEMPORAL

MISION:

Apoyarás a las gestiones que se realiza para contabilizar el coste social de todas las nominas que se generan en el departamento así como en en todos los procesos de cálculos de IRPF y declaraciones tributarias, cumpliendo con la normativa legal y los procedimientos establecidos.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• Grabar distribuciones.
• Grabar indemnizaciones.
• Calcular y detectar errores en las simulaciones contables del mes.
• Mandar cuadres de desgloses contablesExplicar las facturaciones del coste social a los hoteles que lo soliciten.
• Entender el cálculo del IRPF.
• Grabar Voluntarios.
• Resolución de dudas con la retención IRPF aplicada.
• Apoyar con la presentación modelo 111 mensual y trimestral.
• Colaborar con la presentación modelo 190.
• Proceso contable de la nómina y análisis de costes.
• Participar en el desarrollo de mejoras e implantación de proyectos transversales del departamento.

REQUISITOS

Habilidades:

• Persona analítica, con dominio de la contabilidad del coste social.
• Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
• Enfoque proactivo con iniciativa y toma de decisiones en cuanto a la implementación y desarrollo de mejoras del departamento

Conocimientos:

• Titulación superior en Relaciones Laborales, Graduado Social y/ o Ciencias del Trabajo.
• Legislación laboral española, especializado en contabilidad y fiscalidad.
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar en organizaciones de tamaño mediano y grande.
• Deseable conocimiento del programa de nómina SAP y Success Factors.
• Herramientas entorno OFFICE, preferiblemente dominio de Excel. Destreza con el análisis numérico

En Meliá todos somos VIP

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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