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Nautalia Viajes busca un Business Travel Consultant Junior en Barcelona para unirse a su equipo de Viajes Corporativos. El puesto implica atención al cliente, gestión de reservas mediante Amadeus, y asesoramiento personalizado. Se requiere experiencia previa en el sector y residencia en la zona. Los beneficios incluyen políticas de promoción interna y trabajo híbrido.
En Nautalia Viajes ampliamos nuestro equipo del dpto. de Viajes Corporativos, y es por ello que nos encontramos en búsqueda de 1 Business Travel Consultant Junior para nuestra Delegación en Cataluña ubicada en Barcelona.
Entre las funciones que realizará nuestro nuevo / a compañero / a se encuentran las de :
Atención al cliente de empresa vía telefónica y mail
Asesoramiento y adecuación de las ofertas que han solicitado nuestro cliente para garantizar una mejor experiencia en su viaje
Gestión y reserva de los productos a través de Amadeus.
Gestión de los cambios, cancelaciones y servicios especiales
Facturación de los servicios prestados
Experiencia de, al menos, 2-3 años como Agente de Viajes Corporativos (Requisito indispensable).
Buenos conocimientos de productos para empresas.
Conocimiento alto de Amadeus (Requisito indispensable, se realizará prueba de nivel).
Don de gentes y orientación a la venta.
Residencia en Barcelona o alrededores (Requisito indispensable).
Si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios :
Día de cumpleaños libre
Club de beneficios para empleados Club Travel Live
Semana extra a cargo de la empresa maternidad / paternidad
Ayuda por nacimiento de hijo / a : 250€
Plan de Formación
Política de Promoción Interna
Modalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formación. 3 días en remoto y 2 días en la oficina
En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.
Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc