Corporate Manager

Crandon; Palma; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma especializada en Asset Management busca un Corporate Manager para liderar operaciones y coordinar equipos. Este rol clave implica actuar como embajador de la marca, optimizar el funcionamiento de las oficinas y asegurar la alineación con la estrategia de crecimiento. Ofrecemos un entorno dinámico y colaborativo, donde cada miembro juega un papel fundamental en el éxito del equipo. Si buscas un lugar para desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y ser parte de un equipo de alto rendimiento, esta es tu oportunidad.

Servicios

Seguro médico privado

Retribución flexible

Plan de formación continua

Formación

• Mínimo 5 años en operaciones corporativas o gestión transversal.
• Inglés avanzado (C1 o superior) y otros idiomas valorados.

Responsabilidades

• Coordinar equipos internos y representar a la compañía ante stakeholders.
• Gestionar el funcionamiento de las oficinas y optimizar procesos.

Conocimientos

Gestión de operaciones corporativas

Atención al detalle

Proactividad

Trabajo en equipo

Gestión de presupuestos

Orientación a resultados

Educación

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Gestión documental

Descripción del empleo

Crandon es una firma especializada en Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Nos enfocamos en inversores profesionales e institucionales, proporcionando acceso a transacciones estratégicas de deuda y equity inmobiliario, con una gestión integral que abarca desde la estructuración hasta la ejecución y optimización de inversiones. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado 500+ transacciones, con un volumen total superior a 500M€, consolidándonos como un actor clave en el sector de inversiones alternativas. Nuestro equipo multidisciplinar—enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración—es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un / a Corporate Manager que actúe como embajador / a de la marca, lidere la operativa corporativa del día a día y garantice el buen funcionamiento de nuestras oficinas.

En Crandon, ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde cada miembro del equipo juega un papel fundamental en la optimización de nuestras operaciones. Creemos en la formación continua y el desarrollo profesional, proporcionando herramientas y oportunidades para el crecimiento dentro de la firma. Nuestro equipo está compuesto por más de 20 profesionales con experiencia en finanzas, real estate, consultoría y legal, lo que nos permite desarrollar estrategias innovadoras y adaptadas a un mercado en constante evolución.

Objetivo del puesto

Asumir un rol transversal clave en el funcionamiento corporativo de Crandon, coordinando los equipos internos, representando a la compañía frente a stakeholders clave, y asegurando que las operaciones internas de oficina, marca y soporte estén alineadas con la estrategia de crecimiento de la firma.

Funciones principales

• Actuar como embajador / a de marca y representante institucional de Crandon ante stakeholders externos y colaboradores clave.
• Gestionar y supervisar el buen funcionamiento de las oficinas, garantizando un entorno operativo óptimo.
• Liderar y coordinar el equipo de office assistants, asegurando eficiencia y estándares de calidad.
• Definir, implementar y revisar protocolos corporativos internos, impulsando mejoras operativas continuas.
• Interactuar de forma fluida con los equipos de finanzas, marketing, operaciones y talento, facilitando la colaboración transversal.
• Supervisar la gestión documental, contratos corporativos y flujos de comunicación internos.
• Gestionar y optimizar el trabajo con proveedores (IT, compras, mantenimiento, etc.).
• Hacer seguimiento y control del presupuesto operativo de oficina, asegurando su correcta ejecución y optimización de costes.
• Coordinar y supervisar el proceso de selección de nuevos talentos, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y onboarding.
• Coordinar y supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, incluyendo gestión de despachos laborales y documentación asociada.
• Liderar procesos de selección internos, desde la definición de perfiles hasta entrevistas y seguimiento con candidatos.
• Acompañar el proceso de onboarding de nuevos empleados y colaborar en iniciativas de cultura y clima organizacional.

Requisitos Técnicos y experiencia

• Formación : Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o disciplinas afines.
• Experiencia : Mínimo 5 años en roles en posiciones de responsabilidad en operaciones corporativas, office management o gestión transversal.
• Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.
• Conocimiento en gestión documental, procesos administrativos y compras corporativas.
• Inglés avanzado (C1 o superior).
• Se valorará el dominio de otros idiomas.

Habilidades personales

• Capacidad organizativa y atención al detalle, asegurando la precisión en la gestión.
• Proactividad y autonomía, con orientación a la mejora continua de procesos.
• Trabajo en equipo, colaborando con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida con inversores.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando de manera eficiente.
• Capacidad para representar a la compañía con profesionalidad y cercanía ante clientes, socios, proveedores e instituciones.
• Orientación a resultados, actitud resolutiva y compromiso con la mejora continua.
• Un entorno profesional dinámico y estructurado, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
• Plan de formación continua y desarrollo profesional, con acceso a nuestro Programa de Talento.
• Modelo de compensación competitivo, que incluye :
• Salario fijo acorde a la experiencia y mercado.
• Beneficios adicionales : seguro médico privado, retribución flexible y más.
• Entrevista inicial Con el responsable directo del equipo, para conocer tu experiencia y objetivos profesionales.
• Prueba técnica Evaluación de habilidades analíticas y de organización mediante un caso práctico.
• Entrevista cultural Para asegurar la alineación con los valores y la dinámica del equipo.
• Entrevista final Con dirección, para definir expectativas mutuas y los últimos detalles antes de la incorporación.

Qué esperamos del proceso?

• Transparencia y comunicación : Queremos que te sientas cómodo en cada fase.
• Colaboración : Buscamos una integración fluida en el equipo.
• Crecimiento mutuo : Queremos que Crandon sea un trampolín en tu desarrollo profesional.
• Si buscas un entorno donde desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y formar parte de un equipo de alto rendimiento, Crandon es tu lugar.