Corporate Manager

Crandon; Barcelona; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma innovadora en el sector inmobiliario busca un/a Corporate Manager para liderar la operativa diaria y actuar como embajador/a de la marca. Este rol clave implica coordinar equipos, optimizar procesos y asegurar que las operaciones estén alineadas con la estrategia de crecimiento. Con un enfoque en la formación continua y el desarrollo profesional, esta posición ofrece un entorno dinámico y colaborativo donde cada miembro del equipo contribuye al éxito de la firma. Si tienes experiencia en operaciones y un enfoque proactivo, esta es tu oportunidad para brillar en un equipo de alto rendimiento.

Servicios

Seguro médico privado

Retribución flexible

Plan de formación continua

Oportunidades de crecimiento

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en operaciones corporativas o gestión transversal.
• Conocimientos en gestión documental y control de costes operativos.

Responsabilidades

• Coordinar equipos internos y representar a la compañía ante stakeholders.
• Gestionar el funcionamiento óptimo de las oficinas y supervisar el equipo.

Conocimientos

Organización

Proactividad

Trabajo en equipo

Gestión de múltiples tareas

Orientación a resultados

Educación

Grado en Administración y Dirección de Empresas

Herramientas

Gestión documental

Control de presupuestos

Descripción del empleo

Sobre Crandon

Crandon es una firma especializada en Asset Management y Deal Advisory en el sector inmobiliario. Nos enfocamos en inversores profesionales e institucionales, proporcionando acceso a transacciones estratégicas de deuda y equity inmobiliario, con una gestión integral que abarca desde la estructuración hasta la ejecución y optimización de inversiones. Desde 2013, hemos gestionado más de 10 vehículos de inversión y ejecutado 500+ transacciones, con un volumen total superior a 500M€, consolidándonos como un actor clave en el sector de inversiones alternativas. Nuestro equipo multidisciplinar—enfocado en la excelencia, la transparencia y la colaboración—es el pilar de nuestra cultura corporativa. Con una clara visión de crecimiento, buscamos reforzar esta estructura incorporando un/a Corporate Manager que actúe como embajador/a de la marca, lidere la operativa corporativa del día a día y garantice el buen funcionamiento de nuestras oficinas.

¿Por qué Crandon?

En Crandon, ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y altamente profesional, donde cada miembro del equipo juega un papel fundamental en la optimización de nuestras operaciones. Creemos en la formación continua y el desarrollo profesional, proporcionando herramientas y oportunidades para el crecimiento dentro de la firma. Nuestro equipo está compuesto por más de 20 profesionales con experiencia en finanzas, real estate, consultoría y legal, lo que nos permite desarrollar estrategias innovadoras y adaptadas a un mercado en constante evolución.

Objetivo del puesto

Asumir un rol transversal clave en el funcionamiento corporativo de Crandon, coordinando los equipos internos, representando a la compañía frente a stakeholders clave, y asegurando que las operaciones internas de oficina, marca y soporte estén alineadas con la estrategia de crecimiento de la firma.

Funciones principales

• Actuar como embajador/a de marca y representante institucional de Crandon ante stakeholders externos y colaboradores clave.
• Gestionar y supervisar el buen funcionamiento de las oficinas, garantizando un entorno operativo óptimo.
• Liderar y coordinar el equipo de office assistants, asegurando eficiencia y estándares de calidad.
• Definir, implementar y revisar protocolos corporativos internos, impulsando mejoras operativas continuas.
• Interactuar de forma fluida con los equipos de finanzas, marketing, operaciones y talento, facilitando la colaboración transversal.
• Supervisar la gestión documental, contratos corporativos y flujos de comunicación internos.
• Gestionar y optimizar el trabajo con proveedores (IT, compras, mantenimiento, etc.).
• Hacer seguimiento y control del presupuesto operativo de oficina, asegurando su correcta ejecución y optimización de costes.
• Coordinar y supervisar el proceso de selección de nuevos talentos, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas y onboarding.
• Coordinar y supervisar procesos administrativos de Recursos Humanos, incluyendo gestión de despachos laborales y documentación asociada.
• Liderar procesos de selección internos, desde la definición de perfiles hasta entrevistas y seguimiento con candidatos.
• Acompañar el proceso de onboarding de nuevos empleados y colaborar en iniciativas de cultura y clima organizacional.

Requisitos

Requisitos Técnicos y experiencia

• Formación: Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE), o disciplinas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años en roles en posiciones de responsabilidad en operaciones corporativas, office management o gestión transversal.
• Experiencia en gestión de presupuestos y control de costes operativos.
• Conocimiento en gestión documental, procesos administrativos y compras corporativas.

Idiomas

• Inglés avanzado (C1 o superior).
• Se valorará el dominio de otros idiomas.

Habilidades personales

• Capacidad organizativa y atención al detalle, asegurando la precisión en la gestión.
• Proactividad y autonomía, con orientación a la mejora continua de procesos.
• Trabajo en equipo, colaborando con distintas áreas para garantizar una comunicación fluida con inversores.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, priorizando de manera eficiente.
• Capacidad para representar a la compañía con profesionalidad y cercanía ante clientes, socios, proveedores e instituciones.
• Orientación a resultados, actitud resolutiva y compromiso con la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Un entorno profesional dinámico y estructurado, con oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
• Plan de formación continua y desarrollo profesional, con acceso a nuestro Programa de Talento.
• Modelo de compensación competitivo, que incluye:
• Salario fijo acorde a la experiencia y mercado.
• Beneficios adicionales: seguro médico privado, retribución flexible y más.

Nuestro proceso de selección

• Entrevista inicial Con el responsable directo del equipo, para conocer tu experiencia y objetivos profesionales.
• Prueba técnica Evaluación de habilidades analíticas y de organización mediante un caso práctico.
• Entrevista cultural Para asegurar la alineación con los valores y la dinámica del equipo.
• Entrevista final Con dirección, para definir expectativas mutuas y los últimos detalles antes de la incorporación.

¿Qué esperamos del proceso?

• Transparencia y comunicación: Queremos que te sientas cómodo en cada fase.
• Colaboración: Buscamos una integración fluida en el equipo.
• Crecimiento mutuo: Queremos que Crandon sea un trampolín en tu desarrollo profesional.
• Si buscas un entorno donde desarrollar tu carrera en el ámbito financiero y formar parte de un equipo de alto rendimiento, Crandon es tu lugar.