Coordinador de RRHH / HR Coordinator

Resource Group - Recruitment; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en su sector busca un Coordinador de Recursos Humanos para unirse de forma indefinida. Este profesional supervisará todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta el desarrollo profesional. Se valorará la experiencia en diferentes áreas de RRHH y un buen nivel de inglés. La posición ofrece oportunidades de desarrollo profesional y remarcable responsabilidad en la gestión del talento dentro de la organización.

Formación

• Al menos 3 años de experiencia progresiva en RRHH.
• Conocimiento de normativa laboral española y procesos de nóminas.
• Mínimo B2 de inglés.

Responsabilidades

• Supervisión del ciclo de vida completo del empleado.
• Gestión de procesos de selección y planes de formación.
• Revisión, implantación y cumplimiento de las políticas de RRHH.

Conocimientos

Empatía

Comunicación

Resolución de conflictos

Proactividad

Orientación a cliente interno

Educación

Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, RRLL o similar

Máster o Postgrado en Dirección de RRHH, Gestión de Talento o afín

Descripción del empleo

Empresa líder en su sector quiere incorporar un Coordinador de Recursos Humanos de forma indefinida a su organización.

Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH, RRLL o similar. Valorable Master o Postgrado en Direccion de RRHH, Gestión de Talento o afín.

Al menos 3 años de experiencia progresiva en roles de RRHH, habiendo pasado por funciones de técnico o especialista en varias áreas (reclutamiento, administración de personal, formación, etc.).

Conocimiento de la normativa laboral española así como capacidad para supervisar / ejecutar proceso de nóminas, cotizaciones y trámites con la Seguridad Social

Mínimo B2 de inglés (se hará prueba)

Empatía, don de gentes, proactividad, comunicación, resolución de conflictos, orientación a cliente interno

Diseño de mapa de competencias y posterior creación del sistema de evaluación de desempeño, así como planes de desarrollo profesional

Revisión, implantación y cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la compañía.

Supervisión del ciclo de vida completo del empleado (contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales). Gestión de ausencias y control horario.

Gestión de procesos de selección : selección de fuentes de reclutamiento, publicación de anuncios, criba curricular, entrevistas

Coordinación y supervisión de los planes de formación y diseño de programas de desarrollo de talento.

Gestión y trato del día a día con los trabajadores y punto de contacto de RRHH para las unidades de negocio

PRL del centro de trabajo

Posición indefinida

Remuneración en función de experiencia y oportunidad de desarrollo profesional

Será necesario permiso de conducir y vehículo propio para llegar a las instalaciones

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Hr Coordinator • Madrid, Comunidad de Madrid, España