Coordinador de logística

Montañes i Sole S.L; Fraga; Presencial; EUR 26.000 - 34.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en logística busca un/a Jefe/a de Equipo de Logística para liderar operaciones de transporte y almacén en Fraga, Aragón. El candidato ideal tendrá experiencia en logística de planta, habilidades de liderazgo y dominio de sistemas ERP. Se ofrece un salario competitivo entre 26.000 y 34.000 euros con oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Proyecto estable con posibilidades de desarrollo

Plan de formación y crecimiento profesional

Retribución competitiva

Formación

• Formación en logística o similar.
• Experiencia en logística de planta y liderazgo de equipos.
• Uso avanzado de sistemas IT: ERP imprescindible.

Responsabilidades

• Coordinar y optimizar operaciones de transporte y almacén.
• Liderar un equipo motivado y cualificado.
• Impulsar la transformación digital y mejorar procesos.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación a resultados

Pensamiento analítico

Comunicación efectiva

Educación

Formación profesional o universitaria en logística

Herramientas

ERP

WMS

TMS

Descripción del empleo

Resumen del puesto

Buscamos un/a Jefe/a de Equipo de Logística con rol dual para liderar y optimizar las operaciones de transporte y de almacén en planta. Será responsable de coordinar equipos, estandarizar procesos, impulsar la digitalización y asegurar el cumplimiento de KPIs, normativa y seguridad, con el objetivo de garantizar un flujo eficiente, seguro y coste-efectivo de materiales e inventarios.

Alcance del rol y organización

• Dependencia jerárquica: Head of Logistics.
• Equipo a cargo: Shift Lead (Transporte), Specialist (Transporte), Shift Lead (Almacén), Specialist (Almacén).
• Interfaces clave: Producción, Compras, Calidad, Mantenimiento, Proveedores logísticos y Transportistas.

Misión del puesto

Asegurar la coordinación y la mejora continua de las operaciones logísticas internas de planta —transporte interno y gestión de almacén—, implantando la estrategia de la división, desarrollando al equipo y garantizando el cumplimiento de indicadores, estándares de seguridad, calidad y coste.

Responsabilidades comunes del rol (Transporte + Almacén)

• Implementar la estrategia divisional dentro de su área de responsabilidad.
• Construir y desarrollar un equipo cualificado y motivado: liderazgo técnico y disciplinario; evaluación y desarrollo del desempeño; decisiones de personal en coordinación con RR. HH.
• Implantar y asegurar un intercambio de información óptimo dentro del área y con las áreas interfase.
• Estandarizar y optimizar de forma continua los procesos y las estructuras organizativas; iniciar y seguir las medidas de mejora correspondientes.
• Impulsar la transformación digital del área: coordinar proyectos de digitalización con las interfaces y mapear/optimizar procesos de negocio en ERP/WMS/TMS y demás sistemas.
• Planificar recursos humanos, materiales y financieros; asegurar el cumplimiento del presupuesto y activar medidas correctoras ante desviaciones.
• Cumplir requisitos legales y normativas internas, incluyendo seguridad y salud; activar acciones ante desviaciones.
• Implantar y asegurar procesos eficientes y su correcta documentación en los sistemas IT internos.

Responsabilidades específicas — Gestión de Transporte

• Liderar y coordinar el equipo de gestión de transporte, asignando tareas y responsabilidades.
• Planificar y optimizar rutas, ventanas de carga/descarga y recursos para movimientos eficientes y rentables.
• Comunicación y negociación operativa con transportistas, proveedores y socios logísticos.
• Seguimiento (track & trace) y gestión de incidencias para asegurar entregas puntuales.
• Gestión presupuestaria y control de costes del transporte.
• Implantar y hacer cumplir protocolos de seguridad y el cumplimiento normativo aplicable al transporte.
• Colaborar con áreas internas para alinear la estrategia de transporte con objetivos de planta y corporativos.
• Analizar datos de transporte para identificar oportunidades de mejora y reducción de costes.
• Implantar soluciones y sistemas (p. ej., TMS/ERP) que mejoren la visibilidad y la eficiencia del transporte.

Responsabilidades específicas — Gestión de Almacén

• Liderar y coordinar el equipo de almacén (recepción, ubicación, preparación de pedidos y expedición).
• Asegurar una gestión de inventario eficiente y precisa en todos los procesos del almacén.
• Optimizar procesos, flujos, layouts y uso de equipos/espacio para aumentar productividad y niveles de servicio.
• Monitorizar y mantener protocolos de seguridad en el almacén y cumplimiento normativo.
• Formación y desarrollo del personal para elevar capacidades y desempeño.
• Colaborar con otras áreas para cumplir objetivos de producción y distribución.
• Gestionar y resolver incidencias y emergencias en el almacén.
• Analizar datos del almacén para detectar oportunidades de mejora y reducción de costes.
• Implantar y mantener soluciones tecnológicas (p. ej., WMS/ERP) para mejorar operaciones y visibilidad.

Indicadores clave (KPIs)

• Transporte: OTD (On‑Time Delivery), coste por envío, ratio de incidencias, utilización de recursos.
• Almacén: exactitud de inventario, productividad (líneas/hora), nivel de servicio (OTIF), seguridad (accidentabilidad/casi accidentes).

Requisitos del perfil

• Formación profesional y/o universitaria en logística, operaciones o similar; formación adicional como especialista en logística valorable.
• Varios años de experiencia en logística de planta (transporte y/o almacén) con liderazgo de equipos a turnos.
• Uso avanzado de sistemas IT: ERP imprescindible; valorable experiencia con WMS y TMS.
• Inglés b1 alto imprescindible.
• Pensamiento estratégico y analítico, orientación a datos y a la mejora continua.
• Competencias de liderazgo, comunicación y coordinación interdepartamental.

Competencias clave

• Liderazgo de equipos y gestión del desempeño.
• Planificación y priorización en entornos dinámicos de planta.
• Resolución de problemas e incidencias, toma de decisiones bajo presión.
• Orientación a seguridad, calidad, coste y servicio.
• Capacidad para estandarizar procesos e impulsar la digitalización.

Qué ofrecemos

• Proyecto estable con posibilidades de desarrollo.
• Entorno industrial en transformación digital y mejora continua.
• Plan de formación y crecimiento profesional.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia y al valor aportado. 26.0000 – 34.0000.