Coordinador / A Rrhh - Hr Coordinator

7Pines Hotels & Resorts; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Coordinador de RRHH apasionado por el desarrollo del talento y la gestión del personal. En este rol, serás responsable de reclutar nuevos talentos, coordinar la bienvenida de nuevos empleados y asegurar que la documentación esté actualizada. Además, tendrás la oportunidad de contribuir a un ambiente laboral positivo y estable, donde la comunicación fluya libremente y se fomente el crecimiento profesional. Si te entusiasma trabajar en un equipo comprometido y deseas hacer una diferencia significativa en la experiencia de los empleados, esta es la oportunidad ideal para ti.

Servicios

Ambiente de trabajo excelente

Oportunidades de carrera

Política de puertas abiertas

Facilidades operativas

Formación

• Experiencia en reclutamiento y administración de personal es esencial.
• Capacidad para coordinar eventos y actividades internas.

Responsabilidades

• Colaborar en el proceso de reclutamiento y bienvenida de nuevos empleados.
• Garantizar la actualización de la documentación de los empleados.

Conocimientos

Reclutamiento

Administración de personal

Comunicación interna

Coordinación de eventos

Atención al empleado

Educación

Grado en Recursos Humanos

Formación en Gestión de Personal

Herramientas

Plataformas de gestión de personal

Herramientas de comunicación interna

Descripción del empleo

Un compañero-a en el equipo que, junto con el resto del equipo de RRHH, se sienta satisfecho cuando en su puesto de Coordinador de RRHH se alcancen los objetivos:

1. Recruitment: participando y colaborando a través de los diferentes canales presenciales u online en ferias, eventos, websites y posiciones para reclutamiento de todos los niveles: Trainees con las escuelas, personal base, mandos medios y managers.
2. Welcome on board: coordinando con los líderes departamentales y resto del equipo la llegada y bienvenida de compañeros. Coordinando la recopilación de la documentación interna, la del empleado, asignando las formaciones, las facilidades de alojamiento, los reconocimientos médicos, las taquillas...
3. Administración: garantizando que toda la documentación de los empleados está al día en los sistemas y plataformas de la compañía para una gestión adecuada.
4. Care & Follow up: actualizando de los diferentes canales de comunicación interna para que desde la empresa fluya la información de manera transparente. Planificación, asignación y seguimiento de canales de formación interna online, elaboración de reportes periódicos. Coordinación satisfactoria de las actividades internas, eventos, campeonatos, cumpleaños, aniversarios, promociones, evaluaciones de desempeño, premios, encuestas de satisfacción, acceso a beneficios...
5. Salida: cuidando y dando una cálida atención a todos los empleados que finalizan o terminan la relación aportándoles toda la documentación oficial y feedback para detectar vías de mejora.
6. Facilidades operativas: en tu día a día como transporte al hotel, facilidades de alojamiento, comidas en el turno de trabajo, lavado de uniformes...
7. Excelente ambiente de trabajo: con un gran equipo unido y comprometido del que formar parte.
8. Estabilidad laboral: con oportunidades de carrera y crecimiento a nivel interno e internacional.
9. Política de puertas abiertas: pensamiento eco vs ego y mentalidad abierta a nuevas propuestas y formas de trabajo.
10. Herramientas innovadoras: en tu área para el desempeño de tus labores y las de tu equipo.