Coordinador / a RRHH - HR Coordinator

7Pines Hotels & Resorts; Islas Baleares; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector hotelero busca un Coordinador de RRHH apasionado por el reclutamiento y la gestión del talento. En esta posición, serás responsable de atraer y dar la bienvenida a nuevos compañeros, asegurando que todos los procesos administrativos estén al día y que la comunicación interna fluya de manera efectiva. Además, tendrás la oportunidad de contribuir a un ambiente laboral excelente y participar en actividades internas que fomentan la cohesión del equipo. Si buscas estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento en un entorno dinámico y comprometido, esta es la oportunidad ideal para ti.

Servicios

Facilidades de alojamiento

Comidas durante el turno

Lavado de uniformes

Oportunidades de carrera

Ambiente de trabajo excelente

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección de personal en diferentes niveles.
• Capacidad para coordinar la llegada y bienvenida de nuevos empleados.

Responsabilidades

• Participar en el reclutamiento y selección de personal a todos los niveles.
• Coordinar la documentación y formación de nuevos empleados.

Conocimientos

Reclutamiento

Coordinación de bienvenida

Administración de documentación

Comunicación interna

Atención al empleado

Planificación de eventos

Herramientas

Sistemas de gestión de empleados

Plataformas de formación interna

Descripción del empleo

Un compañero-a en el equipo que, junto con el resto del equipo de RRHH, se sienta satisfecho cuando en su puesto de Coordinador de RRHH se alcancen los objetivos:

1. Recruitment: participando y colaborando a través de los diferentes canales presenciales u online en ferias, eventos, websites y posiciones para reclutamiento de todos los niveles: Trainees con las escuelas, personal base, mandos medios y managers.
2. Welcome on board: coordinando con los líderes departamentales y resto del equipo la llegada y bienvenida de compañeros. Coordinando la recopilación de la documentación interna, la del empleado, asignando las formaciones, las facilidades de alojamiento, los reconocimientos médicos, las taquillas...
3. Administración: Garantizando que toda la documentación de los empleados está al día en los sistemas y plataformas de la compañia para una gestión adecuada.
4. Care & Follow up: actualizando de los diferentes canales de comunicación interna para que desde la empresa fluya la información de manera transparente. Planificación, asignación y seguimiento de canales de formación interna online, elaboración de reportes periódicos. Coordinación satisfactoria de las actividades internas, eventos, campeonatos, cumpleaños, aniversarios, promociones, evaluaciones de desempeño, premios, encuestas de satisfacción, acceso a beneficios...
5. Salida: Cuidando y dando una cálida atención a todos los empleados que finalizan o terminan la relación aportándoles toda la documentación oficial y feedback para detectar vías de mejora.
6. Facilidades operativas: en tu día a día como transporte al hotel, facilidades de alojamiento, comidas en el turno de trabajo, lavado de uniformes...
7. Excelente ambiente de trabajo: con un gran equipo unido y comprometido del que formar parte.
8. Estabilidad laboral: con oportunidades de carrera y crecimiento a nivel interno e internacional.
9. Política de puertas abiertas: pensamiento eco vs ego y mentalidad abierta a nuevas propuestas y formas de trabajo.
10. Herramientas innovadoras: en tu área para el desempeño de tus labores y las de tu equipo.