Coordinador/a Residencia - Toledo (Salud Mental)

TN Spain; Toledo; Presencial; EUR 31.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad social busca un Coordinador/a para la Residencia Hospital del Rey en Toledo. Esta posición estable implica supervisar y coordinar un equipo en el ámbito de la salud mental, asegurando la integración y el bienestar de los residentes. Se requiere un profesional con formación en trabajo social, psicología o áreas afines, y al menos 2 años de experiencia en salud mental. Si tienes habilidades de liderazgo y comunicación, y deseas marcar la diferencia en la vida de personas vulnerables, esta es tu oportunidad. Únete a un equipo comprometido con la inclusión y el cuidado, y contribuye a construir un futuro lleno de esperanza.

Servicios

Formación continuada

Ambiente de trabajo inclusivo

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en salud mental y coordinación de equipos.
• Conocimientos en gestión de personas y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Coordinar acciones del equipo de monitores y supervisar su desempeño.
• Apoyar en atención directa en espacios grupales e individuales.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Gestión de personas

Resolución de problemas

Autogestión emocional

Educación

Grado en trabajo social

Grado en terapia ocupacional

Grado en psicología

Grado en educación social

Herramientas

Conocimientos de LOPD

Conocimientos en PRL

Modelo de gestión de calidad

Descripción del empleo

Coordinador/a Residencia - Toledo (Salud Mental), Toledo

Toledo, Spain

Intress necesita incorporar una persona para el puesto de Coordinador/a de Atención directa para la Residencia Hospital del Rey, ubicada en Toledo.

La persona seleccionada deberá establecer coordinación diaria y estrecha con la dirección y el equipo técnico de la Residencia.

¿Qué funciones se realizan?

• En relación al personal adscrito al presente servicio (monitor/a residencial) resultante de esta licitación realizará las siguientes:
• Junto a la Dirección de la Residencia, velar por la integración funcional del equipo de monitores respecto al resto de profesionales.
• Es la persona responsable de ejercer una supervisión directa del desempeño de estos profesionales conforme a los criterios y competencias establecidos por la FSCLM.
• Coordinar las acciones de los trabajadores resultantes de esta licitación, con los distintos profesionales/áreas del dispositivo.
• Conocer los canales de comunicación existentes y aprovecharlos.
• Apoyará en la función de atención directa en espacios grupales e individuales.
• Incorporación: inmediata, ¡te estamos esperando!
• Tipo de contrato: indefinido, es una posición estable.
• Horario: jornada completa y realizará un horario que permita su presencia física en, al menos, 5 cambios de turno semanales. Se requiere disponibilidad horaria.
• Retribución: 30.606,99€ brutos/anuales (x 14 pagas).
• Formación continuada si quieres ampliar tu conocimiento en el ámbito social.
• Formarás parte de una entidad social, donde creemos en la integración de las personas en situación de vulnerabilidad, porque de las diferencias ¡hacemos oportunidades!

¿Qué esperamos de ti?

Formación académica necesaria:

• Grado en trabajo social, terapia ocupacional, psicología o educación social.

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia acreditable al menos de 2 años en el ámbito de la salud mental.
• Experiencia y/o formación acreditable en coordinación y dirección de equipos.

Conocimientos necesarios:

• Conocimiento de la Red de recursos y Prestaciones sociales básicas y específicas para personas con enfermedad mental.
• Conocimientos en gestión de personas, modelo de gestión por competencias.
• Conocimientos de LOPD, PRL y modelo de gestión de calidad.
• Capacidad de liderazgo y comunicación asertiva.
• Perfil resolutivo y capacidad de autogestión emocional

Únete a nuestro equipo en la Residencia Hospital del Rey de Toledo y sé el motor que impulsa el bienestar de nuestros residentes.

Tu liderazgo y dedicación pueden marcar la diferencia en la vida de quienes más lo necesitan.

¡Juntos, construyamos un futuro lleno de esperanza y cuidado!

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.