Coordinador / a de Administración de Personal

GD HUMAN CAPITAL; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dedicada a la Ingeniería Aplicada en Barcelona busca un/a Coordinador/a de Administración de Personal. El candidato ideal gestionará el ciclo de vida laboral de los colaboradores y será responsable del cálculo y supervisión de nóminas. Se requiere formación en Ciencias del Trabajo o similar, así como al menos 3 años de experiencia en el área. Se ofrece un entorno profesional en expansión y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Responsable de gestionar el ciclo de vida laboral del colaborador en la empresa.
• Mínimo de 3 años de experiencia en procesos de nómina.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo de vida laboral del colaborador en la empresa.
• Realizar el cálculo de nóminas para su entrega a la asesoría.
• Supervisar al proveedor de nóminas y contratación.

Conocimientos

Gestión del ciclo de vida laboral

Cálculo de nóminas

Cumplimiento normativo en materia laboral

Educación

Diplomado en Ciencias del Trabajo

Relaciones Laborales

Graduado Social o RRHH

Descripción del empleo

Aportas experiencia como asesor laboral y/o técnico de nóminas?

¿Buscas un nuevo reto profesional en una empresa final?

Si es así, GD Human Capital busca

• Reforzar la estructura del departamento de administración de personal
• De una empresa dedicada a la Ingeniería Aplicada
• Siendo tú el contacto con la plantilla, la asesoría y el abogado laboralista. Para ello, seleccionamos un/a:
• COORDINADOR/A DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (Empresa final)

Serás el

• Origen del departamento de RRHH
• Responsable de funciones como:
• Gestionar el ciclo de vida laboral del colaborador en la empresa (alta, contratación y desarrollo)
• Realizar el cálculo de nóminas (variables, horas extra, nocturnidad, incentivos) para su entrega a la asesoría para la confección de la hoja de nómina
• Supervisar al proveedor de nóminas y contratación
• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral

Ofrecemos incorporación a una sólida compañía en expansión y posibilidades reales de crecimiento profesional a medio plazo.

• Formación acorde al puesto (Diplomado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Graduado Social o RRHH)
• Mínimo de 3 años de experiencia realizando el proceso de nómina