COORDINADOR/A COMUNITARIO/A - SERVICIO DE MEDIACIÓN VECINAL/COMUNITARIA - RIESGO Y PERMISO DE M[...]

TN Spain; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización no gubernamental busca un profesional comprometido para liderar proyectos de intervención comunitaria en zonas vulnerables. El candidato ideal tendrá una sólida formación en Trabajo Social o áreas afines y experiencia en la coordinación de proyectos. Esta posición ofrece la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la vida de las comunidades desfavorecidas, trabajando en un entorno colaborativo y flexible. Se valorará la capacidad de mediación y negociación, así como un enfoque innovador para mejorar la convivencia y el bienestar social. Si estás listo para un desafío gratificante, esta es tu oportunidad.

Formación

• Titulación en Trabajo social, Educación Social, Sociología o Antropología.
• Experiencia mínima de 2 años en coordinación de proyectos comunitarios.

Responsabilidades

• Coordinar el equipo de trabajo según criterios establecidos por Servicios Sociales.
• Realizar propuestas de planificación trimestral de actividades.

Conocimientos

Compromiso

Flexibilidad

Trabajo en equipo

Planificación y organización

Capacidad de análisis

Capacidad relacional y de comunicación

Capacidad de creatividad e innovación

Capacidad de negociación y mediación

Educación

Trabajo social

Educación Social

Sociología

Antropología

Descripción del empleo

Asociación Centro Trama

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Asociación Centro Trama es una Organización no Gubernamental cuyo objetivo básico es la defensa de los derechos humanos y la mejora de la calidad de vida de los colectivos socialmente desfavorecidos.

En Asociación Centro Trama, en la gestión de sus Recursos Humanos, buscamos tener la persona adecuada con independencia de cuál sea su origen, sexo, religión y orientación sexual en cada uno de los puestos de trabajo. Integramos la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como principio de todos los procesos de Recursos Humanos dentro de la organización.

Este servicio se enmarca en el Plan de Convivencia, Cohesión y Seguridad del Distrito de Villaverde y trata de dar respuesta a las necesidades de tipo comunitario consensuadas a nivel vecinal y técnico en zonas vulnerables del distrito complementando la intervención realizada en los Servicios Sociales distritales de Atención Social Primaria relacionadas con el deterioro que, en algunas zonas, presenta la convivencia en comunidades de vecinas/os de escalera y la ausencia de sus miembros en la vida comunitaria de los barrios que podría contribuir a normalizar sus procesos a nivel individual, familiar y como comunidad de vecinas/os.

Entre las preocupaciones técnicas y vecinales se sitúa la prioridad de apoyar a comunidades de vecinas/os en zonas desfavorecidas por las dificultades de convivencia detectadas a través de algunos de los procesos comunitarios que se desarrollan en el distrito. A través de estos se concluye que se hace necesaria la intervención social con la “unidad de convivencia” que se constituye entre los residentes en un edificio pues en este contexto las personas individuales y la comunidad del barrio sentido se ven afectadas en su vida cotidiana por dificultades organizativas y conflictos en la convivencia de origen diverso.

Para afrontar la situación, se propone desarrollar una intervención que favorezca la detección de comunidades objeto de intervención y la mejora de las condiciones organizativas desarrollando acciones que favorezcan una convivencia positiva en las comunidades de vecinas/os de escalera. Para ello, es imprescindible contar con un equipo de técnicos que realicen las tareas de detección, acompañamiento e intervención social propuestas.

Objetivo general del proyecto:
“SERVICIO DE APOYO SOCIAL Y ACOMPAÑAMIENTO A COMUNIDADES DE VECINAS/OS DE ESCALERA EN ZONAS VULNERABLES DEL DISTRITO DE VILLAVERDE EN EL MARCO DE PLANES INTEGRALES DE BARRIO es proporcionar soporte técnico para la detección, apoyo y acompañamiento social a comunidades de vecinas/os con dificultades de convivencia y organizativas en zonas desfavorecidas del distrito en el contexto de la Atención Social Primaria con la finalidad de desarrollar acciones que favorezcan una convivencia positiva y prevenir problemas que afecten al bienestar de las/os vecinas/os y provoquen el deterioro de la convivencia, de las edificaciones y del entorno.

Objetivos específicos:

1. Unificar criterios de trabajo y coordinar al equipo de trabajo según los criterios establecidos por el Departamento de Servicios Sociales, realizando la interlocución técnica con la empresa.
2. Interlocutor técnico entre el Departamento de Servicios Sociales y los/as profesionales del servicio, garantizando el cumplimiento de las directrices técnicas establecidas.
3. Realizar la propuesta de las planificaciones trimestrales de las actividades a realizar al Departamento de Servicios Sociales del Distrito.
4. Propuesta y dirección de las iniciativas que surjan en el marco del desarrollo del proyecto.
5. Seguimiento técnico del equipo/supervisión de las tareas.
6. Selección técnica de nuevos componentes del equipo.
7. Gestión presupuestaria, facturación y logística general.
8. Favorecer la participación e iniciativa del equipo. Propuesta y organización de las reuniones de equipo.
9. Tramitación de días y vacaciones del equipo.
10. Coordinación con responsables de otros equipos ubicados en el distrito.
11. Apoyo en el ejercicio de la labor al equipo.
12. Presencia en las redes y plataformas del Distrito.

REQUISITOS

1. Titulación del área de los social. (Trabajo social, Educación Social, Sociología y Antropología)
2. Con formación específica en mediación social.
3. Experiencia mínima de 2 años en coordinación de proyectos de intervención comunitaria en entornos desfavorecidos.

Se Ofrece:

• Contrato : IT (permiso de maternidad y riesgo)
• Incorporación: Principios de octubre (Fecha estimada)
• Jornada laboral: Jornada completa.
• Días/Horario: 3 tardes y dos mañanas (Flexibles)
• Convenio de aplicación: CC de acción e intervención social.
• SALARIO: Según categoría 1 de las tablas salariales de “CC Acción e intervención Social”

COMPETENCIAS

• Compromiso
• Flexibilidad
• Trabajo en equipo
• Planificación y organización
• Capacidad de análisis
• Capacidad relacional y de comunicación
• Capacidad de creatividad e innovación
• Capacidad de negociación y mediación