Coordinación médica

Ethikos; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad de cuidado de la salud en Barcelona busca un coordinador sanitario para liderar el equipo médico y de enfermería. Las responsabilidades incluyen asegurar un flujo asistencial óptimo y mejorar la experiencia del paciente. Se requiere titulación en Medicina, experiencia en atención directa y habilidades en liderazgo y toma de decisiones. Ofrecemos un entorno colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional con condiciones competitivas.

Servicios

Entorno de trabajo colaborativo

Oportunidades de desarrollo profesional

Condiciones competitivas

Formación

• Experiencia en atención asistencial directa (urgencias o similar).
• Experiencia previa en liderazgo y gestión de equipos sanitarios.
• Capacidad clínica contrastada y orientación a la toma de decisiones.
• Habilidades para la comunicación, la resolución de problemas y la coordinación interdisciplinaria.

Responsabilidades

• Coordinar el flujo asistencial y garantizar la colaboración efectiva entre profesionales.
• Liderar y motivar al equipo médico y de enfermería.
• Participar en reuniones operativas y de definición de criterios asistenciales.
• Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad y seguridad sanitaria.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Toma de decisiones

Gestión de recursos

Orientación al paciente

Gestión de procesos

Educación

Titulación en Medicina

Descripción del empleo

Misión del puesto

Bajo la supervisión de la Dirección Médica, la persona seleccionada coordinará la operativa del personal sanitario (medicina general y enfermería) para asegurar una óptima recuperación de los pacientes y una gestión eficiente de los recursos, promoviendo el trabajo colaborativo bajo el modelo de células asistenciales.

Responsabilidades principales

• Coordinar el flujo asistencial y garantizar la colaboración efectiva entre profesionales.
• Liderar y motivar al equipo médico y de enfermería, fomentando su desarrollo profesional.
• Atender incidencias clínicas y de coordinación, tomando decisiones rápidas y efectivas.
• Atender directamente a pacientes con casos de mayor complejidad.
• Participar en reuniones operativas y de definición de criterios asistenciales.
• Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad y seguridad sanitaria.
• Optimizar la gestión de recursos asistenciales internos y externos.

Mejorar la experiencia del paciente y la comunicación con empresas colaboradoras.

Requisitos

• Titulación en Medicina.
• Experiencia en atención asistencial directa (urgencias o similar).
• Experiencia previa en liderazgo y gestión de equipos sanitarios.
• Capacidad clínica contrastada y orientación a la toma de decisiones.
• Habilidades para la comunicación, la resolución de problemas y la coordinación interdisciplinaria.

Competencias clave

• Liderazgo de equipos: capacidad para motivar, desarrollar y coordinar grupos multidisciplinares.
• Toma de decisiones: criterio clínico sólido, incluso en situaciones de presión.
• Gestión de recursos: optimización de medios humanos, materiales y financieros.
• Orientación al paciente: compromiso con una atención sanitaria de calidad y centrada en la persona.
• Gestión de procesos: mejora continua y optimización de la operativa asistencial.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una entidad sólida, innovadora y con un fuerte compromiso social.
• Entorno de trabajo colaborativo y orientado a la excelencia.
• Posibilidad de desarrollo profesional en liderazgo sanitario.
• Condiciones competitivas acordes a la experiencia y perfil del candidato.

Te interesa el reto? ¡Estaremos encantados de conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.