Controller - analista de RRHH + compensación

TN Spain; Sant Celoni; Presencial; EUR 35.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una destacada empresa del sector alimentario busca un Controller de Recursos Humanos para unirse a su equipo en Sant Celoni. Este rol clave se centra en mejorar la experiencia de los empleados mediante la implementación de iniciativas estratégicas. El candidato ideal tendrá experiencia en controlling de RRHH y compensación, así como habilidades analíticas excepcionales. La compañía ofrece un entorno laboral positivo y oportunidades de crecimiento profesional, con un enfoque en la gestión del talento y el bienestar de sus empleados. Si buscas un desafío en un entorno dinámico, esta posición es para ti.

Servicios

Flexibilidad horaria

Crecimiento y desarrollo profesional

Salario competitivo

Formación

• 3 años de experiencia en controlling de RRHH y compensación.
• Conocimientos expertos en Excel y herramientas de visualización de datos.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener cuadros de mando en el ERP de Recursos Humanos.
• Analizar y rediseñar la política retributiva para asegurar equidad interna.

Conocimientos

Excel

People Analytics

Controlling de RRHH

Análisis de brechas salariales

Gestión del talento

Educación

Formación universitaria

Herramientas

Power BI

SuccessFactors

Workday

Azure

Snowflake

Descripción del empleo

Controller - analista de RRHH + compensación, Sant Celoni

Nuestro cliente es una destacada empresa del sector alimentario (no cárnico), con sede situada estratégicamente entre Barcelona y Girona.

Uno de los pilares fundamentales de su cultura corporativa es la gestión de personas, aspecto que cuidan con especial dedicación. En línea con su compromiso por fomentar un entorno laboral positivo, humano y en constante evolución, la compañía ha decidido reforzar su equipo de Recursos Humanos.

Fruto de su proceso continuo de innovación digital y de su firme apuesta por el bienestar y la satisfacción de sus empleados, se va a crear una nueva posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos. Esta figura tendrá como principal objetivo impulsar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia tanto de los profesionales que ya forman parte de la organización como de las nuevas incorporaciones, alineándose con la visión de una empresa que pone a las personas en el centro de su desarrollo.

• Diseñar y mantener cuadros de mando dinámicos y reportes automatizados en el ERP de Recursos Humanos (SuccessFactors), facilitando una gestión más analítica y estratégica del área.
• Coordinar la implementación del People Data Mart, en colaboración con una consultora externa, para consolidar una arquitectura de datos robusta y alineada con las necesidades del departamento.
• Desarrollar un modelo de datos fiable y centralizado, definiendo estándares y estructuras que aseguren la integridad de la información y promuevan una cultura basada en la gestión inteligente del dato en el área de Personas.
• Controlar y proyectar el presupuesto de personal, incluyendo la planificación, seguimiento y análisis del centro de coste correspondiente al área de Recursos Humanos.
• Analizar y rediseñar la política retributiva, incluyendo la revisión de estructuras salariales, bandas salariales (paygrades) y criterios de revisión salarial, velando por la equidad interna y la competitividad del mercado.
• Realizar diagnósticos salariales, incluyendo auditorías retributivas, análisis de brechas y elaboración de informes exigidos en materia de igualdad y normativa laboral vigente.
• Establecer y supervisar indicadores clave (KPI) para evaluar el rendimiento del área de Personas y monitorizar el avance de iniciativas y proyectos estratégicos.
• Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable en compañía de alimentación de primer nivel nacional con presencia internacional
• Lunes a Jueves de 9 a 18 con flexibilidad horaria de entrada y de salida y viernes de 9 a 14 (un viernes de cada 9 de 9 a 17.30
• Crecimiento y desarrollo profesional
• Salario competitivo en función de tu experiencia
• Formación universitaria con fuerte componente de negocio, analitico, ...
• 3 años de experiencia en posiciones de controlling de RRHH, compensación, people analytics, ...
• Conocimientos a nivel experto de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI. Valorable haber trabajado con ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similares), así como conocimientos de herramientas como Azure o Snowflake.
• Persona con alta capacidad analítica, de planificación y organización, y al mismo tiempo con interés por el mundo de la gestión del talento y las personas.