Consultor Senior Gestión del Conocimiento

Anvaxe Technology S.L.; Madrid; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ANVAXE TECHNOLOGY busca un Consultor Senior de Gestión del Conocimiento para liderar la definición del modelo objetivo y la gobernanza. Analizará la situación actual y propondrá un marco de referencia estratégico para convertir el conocimiento en un activo.

El profesional evaluará soluciones de GK (colaboración e IA) y definirá indicadores de adopción, calidad y valor del conocimiento, así como roles de gobierno y responsabilidades clave.

Formación

• Experiencia demostrable en proyectos de Gestión del Conocimiento.
• Definición de modelos organizativos y gobierno de conocimiento.
• Experiencia en selección e implantación de herramientas de gestión documental o conocimiento.
• Experiencia en firmas de servicios profesionales o grandes corporaciones.
• Certificaciones relacionadas con Knowledge Management o Enterprise Architecture.

Responsabilidades

• Analizar la situación actual de la gestión del conocimiento en la organización.
• Diseñar el modelo operativo y de gobierno de GK.
• Evaluar herramientas y posibles soluciones (comerciales o desarrollo propio).
• Definir criterios de evaluación funcional, tecnológica y económica.
• Facilitar workshops con stakeholders senior y conseguir adopción.

Conocimientos

Gestión del conocimiento

Modelado organizativo

Facilitación de workshops

Análisis estratégico

Búsqueda semántica

Pensamiento crítico

Comunicación ejecutiva

Educación

Certificaciones Knowledge Management

Herramientas

SharePoint

Microsoft 365

Copilot

Viva

Confluence

ServiceNow

Guru

OpenText

Descripción del empleo

En ANVAXE TECHNOLOGY, estamos en búsqueda de un Consultor Senior de Gestión Conocimiento (Knowledge Management), para liderar la consultoría que permita definir el modelo objetivo de gestión del conocimiento.

El profesional será responsable de analizar la situación actual, diseñar el modelo organizativo y de gobierno, evaluar las alternativas tecnológicas disponibles en el mercado que permitan convertir el conocimiento en un activo estratégico de la organización.

Entre las responsabilidades principales de este rol, destacan:

Estrategia y modelo operativo

• Analizar la situación actual de la gestión del conocimiento en la organización.
• Identificar necesidades de negocio, procesos y casos de uso prioritarios.
• Definir el modelo operativo objetivo de Gestión del Conocimiento.
• Diseñar los procesos de creación, validación, mantenimiento, consumo y retirada del conocimiento.

Gobierno y organización

• Definir el modelo de gobierno de la función de Gestión del Conocimiento en base a los estándares.
• Establecer roles y responsabilidades (Knowledge Manager, Owners, Contributors, Communities of Practice, etc.).
• Proponer indicadores de adopción, calidad y valor del conocimiento.
• Definir mecanismos de control, mantenimiento y evolución del repositorio de conocimiento.

Evaluación de soluciones

• Analizar herramientas líderes del mercado para gestión del conocimiento, colaboración e inteligencia basada en conocimiento.
• Evaluar la conveniencia de adoptar una solución comercial frente a desarrollar una plataforma propia.
• Elaborar criterios de evaluación funcional, tecnológica y económica, incluyendo procesos de selección de herramienta (demos, comparativas, scoring y recomendación final).

Experiencia

• Experiencia demostrable en proyectos de Gestión del Conocimiento (Knowledge Management).
• Experiencia definiendo modelos organizativos y de gobierno.
• Experiencia en selección e implantación de herramientas corporativas de gestión documental, conocimiento o colaboración.
• Experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría o grandes corporaciones.
• Experiencia en soluciones Microsoft (SharePoint, Microsoft 365, Copilot, Viva), Atlassian, ServiceNow, Guru, Confluence, Opentext u otras plataformas de conocimiento.
• Experiencia en iniciativas de IA aplicada a gestión del conocimiento y búsqueda semántica
• Certificaciones relacionadas con Knowledge Management, Change Management o Enterprise Architecture.
• Habilidades de facilitación de workshops con stakeholders senior.
• Pensamiento estratégico, capacidad de análisis y modelado organizativo.
• Salario muy competitivo con categoría de Manager