Consultor o Consultora de Gestión del Cambio

Prosci; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Prosci busca un Responsable de Gestión del Cambio en Madrid para liderar la planificación y ejecución de estrategias de cambio organizacional. El rol implica coordinar equipos, desarrollar materiales de capacitación y asegurar la correcta implementación de la metodología Prosci, siendo un elemento clave para el éxito de los proyectos de cambio.

Formación

• Al menos 3 años de experiencia en comunicación organizacional.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio.
• Experiencia en proyectos de cambio y transformación.

Responsabilidades

• Responsable de la planificación y coordinación de la gestión del cambio.
• Actualizar semanalmente el plan de trabajo de gestión del cambio.
• Desarrollar materiales de comunicación y capacitación.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Atención al detalle

Descripción del empleo

Acelerar la adopción y uso de las nuevas formas de trabajo, incrementar las probabilidades de éxito del proyecto, crear experiencias inolvidables y generar capacidad organizacional en el cliente a través de su contribución para la definición, desarrollo y aplicación de Gestión del Cambio basada en los principios, Metodología y herramientas de Prosci en proyectos de cambio.

Principales responsabilidades

• Responsable de Plan de trabajo de GdC.
• Adecuar plan de trabajo de GdC al tipo de Proyecto.
• Mantener y actualizar semanalmente el plan de trabajo.
• Responsable de Coordinación interna, Seguimiento y reporte de GdC.
• Establecer la Gobernanza del equipo de Gestión del Cambio.
• Asistir a sesiones generales de avance del proyecto.
• Cumplir con estándares de documentación Consultoría Prosci.
• Trabajar en Teams de Cliente.
• Responsable de Habilitación de Practitioners y consultores Jr.
• Asegurar la aplicación de la metodología de Prosci.
• Promover la definición conjunta de los trabajos utilizando las premisas de GdC derivadas de los estudios de Mejores Prácticas.
• Promover (en la medida de lo posible) que sea el Practitioner quien aplique las herramientas de Prosci en el proyecto.
• Habilitar y asesorar al Practitioner y Consultor Jr en el desarrollo de su rol y responsabilidades de GdC.
• Establecer dinámica de trabajo para la participación de patrocinadores y mandos medios.
• Producir materiales a ser usados por patrocinadores y mandos medios.
• Dar seguimiento a ADKAR de Patrocinadores y mando medios.
• Detectar e involucrar mandos medios responsables de áreas impactadas por el cambio.
• Conocer los medios de comunicación del cliente y hacer la selección óptima de medios que se utilizarán en el proyecto.
• Desarrollar en conjunto con el equipo interno y externo de GdC los materiales de comunicación a lo largo del proyecto.
• Soporte a la Capacitación
• Adecuar la estrategia y plan de capacitación.
• Apoyar el desarrollo del plan de capacitación.
• Facilitar curso Train de Trainers (si aplica).

Requisitos mínimos :

• Al menos 3 años de experiencia generando piezas de comunicación organizacional.
• Al menos 3 años de experiencia como responsable de Gestión del cambio en proyecto de cambio.
• Al menos 4 años de experiencia en participación en proyectos de cambio (Programas de transformación, implementaciones tecnológicas, fusiones, cambios organizacionales, etc.).
• Al menos 1 año de experiencia desarrollando material de capacitación.
• Habilidades de comunicación en todos los niveles de la organización.
• Capacidad de estructura y atención al detalle.
• Habilidades de negociación y diplomacia.

Tipo de puesto : Jornada completa, Contrato temporal

Salario : A partir de 1,00€ al mes

Horario :

• De lunes a viernes

Preguntas para la solicitud :

• Vives en Madrid?
• Gestión de cambio : 3 años (Obligatorio)

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