Consultor en recursos humanos

serem. Consultoría empresarial; Salamanca; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría empresarial busca un Consultor de Relaciones Laborales y RRHH proactivo. En esta emocionante posición, serás responsable de supervisar el cumplimiento normativo, gestionar contratos y nóminas, y liderar mediaciones laborales. Si te apasiona el desarrollo de estrategias laborales y la mejora de procesos, esta es la oportunidad ideal para unirte a un equipo dinámico y contribuir a un ambiente de trabajo positivo. ¡Esperamos que traigas tus habilidades de negociación y comunicación efectiva para enfrentar nuevos retos!

Formación

• Experiencia en RRHH y legislación laboral.
• Conocimientos en Seguridad Social y gestión de conflictos.

Responsabilidades

• Supervisión y control del cumplimiento normativo y optimización de procesos.
• Gestión de inspecciones laborales y trámites con la Seguridad Social.

Conocimientos

Capacidad de negociación

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Educación

Formación en Relaciones Laborales

Formación en Derecho

Descripción del empleo

Actualmente, desde Serem, nos encontramos en la búsqueda de un Consultor de Relaciones Laborales y RRHH.

Responsabilidades principales:

1. Supervisión y control: asegurando el cumplimiento normativo y la optimización de procesos.
2. Gestión contractual: elaboración, revisión y control de contratos, prórrogas, conversiones y modificaciones contractuales.
3. Nóminas y Seguridad Social: validación de recibos salariales, seguros sociales, finiquitos, certificados de empresa y trámites con la Seguridad Social.
4. Prevención y representación: gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), intermediación con mutuas y coordinación con el servicio de PRL.
5. Planificación y cumplimiento legal: desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad y del Registro Salarial.
6. Mediación y conciliaciones: negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, soporte en conflictos laborales y juicios.
7. Gestión interna de RRHH: registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal.
8. Análisis de datos: generación de informes y análisis de indicadores laborales para mejorar la toma de decisiones estratégicas en la empresa.
9. Formación: en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
10. Experiencia: en RRHH y legislación laboral.
11. Conocimientos: en Seguridad Social y gestión de conflictos.
12. Habilidades: capacidad de negociación, comunicación efectiva y resolución de problemas.

Si eres una persona proactiva y buscas un reto, ¡te queremos en nuestro equipo!