Consultor / consultora de Selección

Grupo CTC; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en selección de personal busca un especialista en reclutamiento con 2 años de experiencia. Las funciones incluyen la atracción y selección del talento, optimización de herramientas y gestión de procesos. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico, jornada de 40 horas y retribución flexible. Imprescindible experiencia con ATS y habilidades en Microsoft Office. ¡Inscríbete para ser parte de nuestro equipo en Madrid!

Servicios

Incorporación estable

Plan de Retribución Flexible

Formación

• Experiencia laboral previa de unos 2 años en selección de personal.
• Capacidad para trabajar con herramientas ofimáticas y ATS.
• Conocimiento del mercado laboral y fuentes de reclutamiento.

Responsabilidades

• Reclutamiento, atracción y selección de talento.
• Optimización de herramientas de recruiting.
• Comunicación diaria con mandos intermedios.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión del talento

Creatividad

Trabajo en equipo

Microsoft Office

Educación

Formación en Psicología, Pedagogía y/o RR. LL.

Herramientas

ATS de reclutamiento

Descripción del empleo

Descripción

¿Te apasiona la Selección de Personal? ¿Aportas experiencia y/o interés en la Gestión del Talento dentro de las organizaciones? ¿Te gustaría desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos?

Si la respuesta es afirmativa, esta puede ser tu oportunidad para incorporarte a nuestro proyecto.

En Grupo CTC estamos ampliando nuestro

• Departamento de Selección y Atracción del Talento
• y buscamos sumar al equipo un perfil como el tuyo.
• ¿Cuáles serán tus funciones?
• Reclutamiento, atracción, selección y retención del talento de diferentes perfiles, principalmente del sector logístico e industrial.
• Captación directa de perfiles.
• Criba curricular, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, individuales y grupales (procesos de selección masivos y/o dinámicas de grupo).
• Optimización de procedimientos y herramientas de recruiting actuales, mejorando los KPI's de Selección.
• Realización y confección de informes de evaluaciones de potencial para promociones internas.
• Comunicación diaria con mandos intermedios para determinar necesidades de selección de personal.
• Creación, actualización y mantenimiento de documentación interna del departamento necesaria para el onboarding (descripciones de puesto, manuales, políticas, informes de servicios, procedimientos, etc.).
• Soporte, gestión y seguimiento de procesos de selección con proveedores externos.
• Colaboración en proyectos de gestión del talento en la organización.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable en una empresa líder en su sector y en constante crecimiento, ubicada en Madrid Norte (entre Sanchinarro y Las Tablas).
• Jornada de 40 horas semanales. Horario de lunes a viernes de 9 a 18h, viernes hasta las 15h, con posibilidad de horario de 8 a 17h y viernes hasta las 15h, coordinado con el área. Jornada intensiva en agosto, de 8 a 15h.
• Incorporación a un equipo estable, dinámico y con buen ambiente de trabajo.
• Retribución en función de los valores aportados.
• Posibilidad de acogerse al Plan de Retribución Flexible de la compañía (seguro médico, tarjeta restaurante, transporte, guardería).
• ¿Suena bien? ¿Qué esperas para inscribirte? ¡Queremos conocerte!

Imprescindible adjuntar CV

¿Qué esperamos de ti?

• Valoramos experiencia laboral previa de unos 2 años en selección de personal, realizando funciones similares, preferentemente en un sector parecido.
• Sería interesante que tengas formación en Psicología, Pedagogía y/o RR. LL. (pero no dejes de inscribirte si aportas otro tipo de formación, especialmente si tienes experiencia en las funciones descritas).
• Ser una persona creativa, dinámica, proactiva. Tener ganas de seguir aprendiendo y desarrollándote como profesional. Pasión por las personas y gusto por trabajar en equipo.
• Haber trabajado antes con algún ATS de reclutamiento (Bizneo, Epreselec, Talent Clue, Viterbit, Talent4jobs, SAP SuccessFactors).
• Contar con amplio conocimiento del mercado laboral y saber moverse y conocer las diferentes fuentes de reclutamiento para perfiles objetivos.
• Manejar bien herramientas ofimáticas (Microsoft Office).