Consultor / a Técnico-Funcional HR

sg tech; Madrid; Híbrido; EUR 45.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un líder en tecnología está buscando un Consultor Técnico-Funcional Senior de SAP SuccessFactors para participar en proyectos internacionales, colaborando con equipos multiculturales. Las responsabilidades incluyen el diseño, configuración e implementación del sistema, así como asegurar el cumplimiento normativo y mejoras en los procesos de RRHH. Se requiere experiencia mínima de 5 años en entornos similares y un alto nivel de inglés. El puesto ofrece modalidad de trabajo híbrido y flexibilidad horaria para colaborar con equipos en América.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en implementación de SuccessFactors o ERP similares.
• Capacidades funcionales y técnicas en entornos multinacionales.
• Sensibilidad al trabajo multicultural y disponibilidad horaria.

Responsabilidades

• Liderar la configuración e implementación de módulos clave de SAP SuccessFactors.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
• Diseñar programas de formación y soporte para los usuarios finales.

Conocimientos

Inglés avanzado

Análisis

Mejora de procesos

Gestión del cambio

Comunicación

Herramientas

SAP SuccessFactors

ERP similares (Meta4, PeopleSoft)

Descripción del empleo

Buscamos un / a Consultor / a Técnico-Funcional Senior de SAP SuccessFactors para liderar desde Europa y participar activamente en el diseño del template globlal (USA, México, LATAM, Europa), configuración e implementación de módulos clave del sistema, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas y operativas a nivel corporativo y regional (países de Europa y América).

Este perfil debe combinar una sólida base técnica con capacidades funcionales, sensibilidad al trabajo multicultural y disponibilidad horaria para colaborar con equipos en USA, México y LATAM.

Requisitos del Perfil

• Experiencia mínima : 5 años en implementación de SuccessFactors o ERP similares (Meta4, PeopleSoft…).
• Idiomas : Inglés avanzado (indispensable), tanto hablado como escrito.
• Experiencia en entornos multinacionales complejos, con equipos multifuncionales y proyectos transversales.
• Acostumbrado / a a colaborar con equipos globales, gestionar diferencias horarias y coordinar actividades en inglés.

Condiciones del Puesto

• Flexibilidad horaria imprescindible para trabajar hasta las 21 : 00h (CET) de forma habitual, en colaboración con equipos de Estados Unidos, México y LATAM.
• Entorno internacional, con interacción constante con equipos multiculturales y deslocalizados.
• Modalidad de trabajo : híbrido
• Liderar el diseño, configuración e implementación de módulos SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Onboarding, Learning Management System, etc.)
• Participar en la definición y adaptación del template global, teniendo en cuenta particularidades legales y operativas locales.
• Integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas del ecosistema IT corporativo, garantizando una arquitectura coherente y sostenible.
• Asegurar la protección de datos personales, cumplimiento normativo (ej. GDPR) y buenas prácticas en colaboración con HR local, Legal e IT.
• Actuar como consultor de procesos de RRHH, proponiendo mejoras e innovaciones en línea con los objetivos del negocio.
• Liderar actividades de gestión del cambio, especialmente en la adopción de nuevos procesos y herramientas digitales.
• Diseñar y ejecutar programas de formación y soporte para usuarios finales.
• Comunicar eficazmente con stakeholders técnicos y no técnicos en un entorno multinacional y transversal.
• Experiencia en implementación y configuración avanzada de SAP SuccessFactors, especialmente módulos como Employee Central, LMS, Onboarding y Performance & Goals.
• Conocimiento técnico para integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas empresariales.
• Sensibilidad para la personalización local de soluciones sin perder visión global.
• Buen manejo de seguridad, privacidad de datos y cumplimiento normativo internacional.

Requisitos Funcionales

• Capacidad de análisis, mejora y rediseño de procesos de RRHH.
• Experiencia real en transformación digital y gestión del cambio organizacional.
• Alta capacidad de formación, documentación y soporte funcional a equipos de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación con equipos diversos (técnicos, HR, negocio).

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