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Consultor / a Técnico-Funcional HR

sg tech

Madrid

Híbrido

EUR 45.000 - 70.000

Jornada completa

Hace 6 días
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Descripción de la vacante

Un líder en tecnología está buscando un Consultor Técnico-Funcional Senior de SAP SuccessFactors para participar en proyectos internacionales, colaborando con equipos multiculturales. Las responsabilidades incluyen el diseño, configuración e implementación del sistema, así como asegurar el cumplimiento normativo y mejoras en los procesos de RRHH. Se requiere experiencia mínima de 5 años en entornos similares y un alto nivel de inglés. El puesto ofrece modalidad de trabajo híbrido y flexibilidad horaria para colaborar con equipos en América.

Formación

  • Experiencia mínima de 5 años en implementación de SuccessFactors o ERP similares.
  • Capacidades funcionales y técnicas en entornos multinacionales.
  • Sensibilidad al trabajo multicultural y disponibilidad horaria.

Responsabilidades

  • Liderar la configuración e implementación de módulos clave de SAP SuccessFactors.
  • Asegurar el cumplimiento normativo y la protección de datos personales.
  • Diseñar programas de formación y soporte para los usuarios finales.

Conocimientos

Inglés avanzado
Análisis
Mejora de procesos
Gestión del cambio
Comunicación

Herramientas

SAP SuccessFactors
ERP similares (Meta4, PeopleSoft)

Descripción del empleo

Buscamos un / a Consultor / a Técnico-Funcional Senior de SAP SuccessFactors para liderar desde Europa y participar activamente en el diseño del template globlal (USA, México, LATAM, Europa), configuración e implementación de módulos clave del sistema, asegurando su alineación con las necesidades estratégicas y operativas a nivel corporativo y regional (países de Europa y América).

Este perfil debe combinar una sólida base técnica con capacidades funcionales, sensibilidad al trabajo multicultural y disponibilidad horaria para colaborar con equipos en USA, México y LATAM.

Requisitos del Perfil

  • Experiencia mínima : 5 años en implementación de SuccessFactors o ERP similares (Meta4, PeopleSoft…).
  • Idiomas : Inglés avanzado (indispensable), tanto hablado como escrito.
  • Experiencia en entornos multinacionales complejos, con equipos multifuncionales y proyectos transversales.
  • Acostumbrado / a a colaborar con equipos globales, gestionar diferencias horarias y coordinar actividades en inglés.

Condiciones del Puesto

  • Flexibilidad horaria imprescindible para trabajar hasta las 21 : 00h (CET) de forma habitual, en colaboración con equipos de Estados Unidos, México y LATAM.
  • Entorno internacional, con interacción constante con equipos multiculturales y deslocalizados.
  • Modalidad de trabajo : híbrido
  • Liderar el diseño, configuración e implementación de módulos SAP SuccessFactors (Employee Central, Performance & Goals, Onboarding, Learning Management System, etc.)
  • Participar en la definición y adaptación del template global, teniendo en cuenta particularidades legales y operativas locales.
  • Integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas del ecosistema IT corporativo, garantizando una arquitectura coherente y sostenible.
  • Asegurar la protección de datos personales, cumplimiento normativo (ej. GDPR) y buenas prácticas en colaboración con HR local, Legal e IT.
  • Actuar como consultor de procesos de RRHH, proponiendo mejoras e innovaciones en línea con los objetivos del negocio.
  • Liderar actividades de gestión del cambio, especialmente en la adopción de nuevos procesos y herramientas digitales.
  • Diseñar y ejecutar programas de formación y soporte para usuarios finales.
  • Comunicar eficazmente con stakeholders técnicos y no técnicos en un entorno multinacional y transversal.
  • Experiencia en implementación y configuración avanzada de SAP SuccessFactors, especialmente módulos como Employee Central, LMS, Onboarding y Performance & Goals.
  • Conocimiento técnico para integrar SAP SuccessFactors con otros sistemas empresariales.
  • Sensibilidad para la personalización local de soluciones sin perder visión global.
  • Buen manejo de seguridad, privacidad de datos y cumplimiento normativo internacional.

Requisitos Funcionales

  • Capacidad de análisis, mejora y rediseño de procesos de RRHH.
  • Experiencia real en transformación digital y gestión del cambio organizacional.
  • Alta capacidad de formación, documentación y soporte funcional a equipos de negocio.
  • Excelentes habilidades de comunicación con equipos diversos (técnicos, HR, negocio).
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