Consultor/a Selección Directa - DONOSTI

Adecco; Donostia/San Sebastián; Presencial; EUR 34.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adecco está buscando un Consultor/a de Selección para trabajar en Donosti dentro del canal RPO. Será responsable de gestionar procesos de selección y evaluar perfiles para un cliente del sector Gran Consumo, publicando y buscando candidatos en portales y redes sociales.

Trabajarás en coordinación con el cliente final y el área de RRHH, manteniendo feedback continuo y asegurando la trazabilidad mediante informes y KPIs de rendimiento.

Formación

• Experiencia en procesos de selección y evaluación de perfiles.
• Conocimiento de portales y redes sociales para reclutamiento.
• Capacidad para coordinar con cliente final y RRHH.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección y evaluación de distintos perfiles.
• Publicación y búsqueda de perfiles en portales, redes sociales y foros.
• Coordinación y comunicación con el Cliente final y RRHH para organización y visibilidad.
• Elaborar reportes para trazabilidad y KPIs de los procesos.

Conocimientos

Gestión de selección

Búsqueda de candidatos

Coordinación con RRHH

KPIs y reporting

Comunicación con clientes

Inbound recruiting

Herramientas

LinkedIn

Portales de empleo

Redes sociales

BBDD de candidatos

Descripción del empleo

Si tienes experiencia y quieres trabajar dentro del Grupo Adecco como CONSULTOR/A DE SELECCIÓN para nuestro canal RPO en Donosti, ¡esta es tu oportunidad! El canal RPO del Grupo Adecco cubre las necesidades de selección directa en Cliente final apoyado en la estructura del canal interno y en las oficinas operativas del grupo. La posición será para trabajar en un cliente final del sector Gran Consumo, desarrollando las tareas de selección y de posicionamiento de la marca de nuestros Clientes RPO en el mercado objetivo donde nos dirigimos para captar los mejores candidatos usando todas las herramientas, portales, BBDD y redes sociales de las que disponemos para ello. Tus principales funciones serán:

• Gestionar los procesos de selección y evaluación de distintos perfiles
• Publicación y búsqueda de distintos perfiles utilizando portales de reclutamiento, redes sociales, foros específicos, escuelas, etc.
• Coordinación y comunicación con nuestro Cliente final y su área de selección y RRHH para la organización del trabajo y la visibilidad de su trabajo.
• Reportar vía el cuadro de mandos de información facilitado para la trazabilidad de los procesos y el seguimiento de los KPIs establecidos.
• Cumplir con el expediente de candidato con los resultados y valoraciones a tener en cuenta por el Cliente final previa la entrevista con el Hiring Manager del Cliente.
• Defender los candidatos con Hiring Manager de Cliente final.
• Comunicar feedback a los candidatos durante el proceso.
• Emplear técnicos/as de inbound recruiting para la publicación de las ofertas de trabajo en redes sociales.
• Gestionar tareas administrativas/as derivadas del trabajo de selección y evaluación de perfiles para nuestro Cliente final.