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Una empresa de consultoría tecnológica busca un/a Consultor/a Senior SAP logística que desarrolle en entornos SAP con tecnologías punteras como S/4 Hana. Se requiere experiencia mínima de 4 años en módulos logísticos SD y MM, con flexibilidad de trabajo remoto. Se ofrecen condiciones competitivas, un entorno de trabajo colaborativo, y un sólido plan de desarrollo profesional.
En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Consultor / a Senior SAP logística y sé parte de esta transformación.
Sobre el equipo y su impacto: Se parte de nuestro equipo en la implementación de soluciones y modernización de la gestión departamental a través de la migración a las plataformas más avanzadas del mercado. Contamos con más de 2.600 profesionales altamente capacitados y más de 400 certificaciones en los productos y soluciones más demandados. Facilitamos la migración de soluciones para impulsar la innovación y mejorar la experiencia de usuario.
Motivos por los que ser un #Minsaiter: En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos:
Lo que harás con nosotros: Desarrollarás en entornos SAP con tecnologías punteras como S / 4 Hana. Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. Participarás en proyectos y desarrollos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. Colaborarás con referentes tecnológicos del sector que serán tu inspiración y en los que te reflejarás para seguir creciendo profesionalmente.
Lo que buscamos en ti: Experiencia mínima de 4 años en SAP en módulos logísticos SD, MM. Experiencia previa en implantaciones. Valorable buen nivel de inglés. Haber trabajado con S / 4 Hana. Ganas de trabajar de manera colaborativa, profesionalidad, autonomía e inquietud por aprender y seguir creciendo.
Compromiso de Minsait: Promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.