Compensation & Benefits Specialist

Intrum; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en compensación y beneficios busca un profesional experimentado para implementar procesos retributivos en un entorno internacional. El candidato ideal tendrá una sólida formación en Recursos Humanos y experiencia en análisis de mercado, garantizando la equidad interna y competitividad externa. Se valorará el dominio del inglés y el manejo de herramientas como Workday y Excel.

Formación

• Experiencia de a partir de 3 años en posiciones similares.
• Conocimientos en leyes y regulaciones relativas a compensación y beneficios.

Responsabilidades

• Implementar los procesos anuales relacionados con compensación.
• Desarrollar análisis de mercado y evaluaciones sobre equidad salarial.
• Administrar y gestionar los beneficios en la organización.

Conocimientos

Compensación y Beneficios

Trabajo en equipo

Colaboración interdisciplinar

Inglés

Educación

Licenciatura en ADE

Recursos Humanos

Herramientas

Workday

SAS

Excel

Descripción del empleo

At Intrum, you will grow by making a difference. You will do it in a highly international environment and in a supportive culture where effort counts.

• Misión y objetivo

Reportando al Manager de Rewards & People Services, se encargará de la implementación de los procesos retributivos (fijo, variable y beneficios) de la Compañía siguiendo la planificación anual, con el fin de alinear los intereses de la Compañía y de los empleados, velando por la equidad interna y competitividad externa.

• Funciones principales
  

• Implementar los procesos anuales relacionados con compensación (Merit, Bonus, etc).
• Desarrollar los análisis de mercado y ejecutar las debidas evaluaciones sobre la equidad salarial interna y externa, proponiendo medidas a corto, medio y largo plazo.
• Administrar y gestionar los diversos beneficios en la organización, liderando la relación y negociación con los diversos proveedores.
• Dar soporte en el seguimiento de esquemas de compensación variable para que sean competitivos y se mantengan alineados con la estrategia de la compañía.
• Asegurar el cumplimiento normativo, así como las políticas internas de la compañía.
• Colaboración estrecha con otras áreas (HRBP, Talento, etc) para la gestión de proyectos o iniciativas relevantes donde se requiera el experiencia en compensación.
• Resolver dudas e incidencias relacionadas con el ámbito de la compensación.

• Jornada: Completa Ubicación: Madrid

• Requisitos
  

• Licenciatura en ADE, Recursos Humanos o titulación afín
• Conocimientos técnicos consolidados en Compensación y Beneficios
• Experiencia de a partir de 3 años en posiciones similares
• Conocimientos en leyes y regulaciones relativas a compensación y beneficios
• Dominio de inglés, será interlocutor con el equipo corporativo
• Se valorará especialmente tener conocimientos en el uso de Workday y SAS. Manejo experto de Excel.
• Persona con capacidad de trabajo en equipo, colaboración interdisciplinar y acostumbrada a trabajar en entornos cambiantes.

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