Compensation & Benefits Manager

Gi Group Holding; Almería; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Almería busca un Compensation & Benefits Manager para liderar el área de Compensación y Beneficios. El candidato ideal debe tener estudios superiores en Derecho o Relaciones Laborales, nivel alto de inglés y al menos 5 años de experiencia en roles similares. Se ofrece contratación indefinida, política híbrida de teletrabajo, y beneficios adicionales como clases de idiomas y retribución flexible.

Servicios

Contratación indefinida

Clases de idiomas

Política híbrida de teletrabajo

Dos días libres por cumpleaños

Retribución flexible

Saldo en bienestar

Formación

• Estudios superiores en Derecho, Relaciones Laborales o similares.
• Mínimo B2 de inglés.
• 5 años de experiencia en roles similares.

Responsabilidades

• Actualizar la política salarial de la compañía.
• Coordinar el equipo de nómina y administración de personal.
• Implementar la estrategia global de beneficios.

Descripción del empleo

Cambia la vida de otras personas. Desarrolla tu talento en Gi Group Holding, donde buscamos hacer del mundo laboral un lugar más sostenible y gratificante. Nuestros equipos en Recursos Humanos, Finanzas y otras áreas están formados por personas talentosas con diferentes habilidades, que desean transformar la industria de la selección.

Únete a nuestro equipo y disfruta de recursos y oportunidades en un negocio global. Si buscas un entorno flexible, dinámico y desafiante, y quieres crecer junto a una compañía que apoya tus objetivos, ¡este es tu lugar!

Actualmente, buscamos un Compensation & Benefits Manager para liderar el área de Compensación y Beneficios en el departamento de People & Culture de Gi Group Holding.

Su misión principal será garantizar la correcta aplicación de la política salarial, cumplir con las obligaciones legales mensuales y brindar soporte legal y laboral a empleados, mandos intermedios y directivos.

Área de compensación

• Actualizar la política salarial de la compañía.
• Coordinar el equipo de nómina y administración de personal.
• Preparar y presentar seguros sociales y modelos fiscales (Modelo 111 / 190).
• Mantenerse actualizado en normativa laboral.
• Gestionar sanciones y despidos, comunicándolos a empleados.
• Elaborar reportes y hacer seguimiento de los costes del personal.

Área de beneficios

• Implementar la estrategia global de beneficios.
• Analizar las necesidades de la plantilla y promover programas que incentiven el uso de beneficios.
• Gestionar plataformas y programas de beneficios.
• Actualizar políticas internas relacionadas con beneficios.
• Difundir la importancia de la política de beneficios y revisar indicadores de uso para mejorar su efectividad.

Buscamos candidatos con estudios superiores en Derecho, Relaciones Laborales o similares, con máster en Recursos Humanos valorado. Nivel alto de inglés (mínimo B2), experiencia de al menos 5 años en roles similares, gestión de equipos, conocimiento experto en derecho laboral, atención al detalle, buena organización, visión estratégica, habilidades comunicativas, proactividad y liderazgo.

Qué ofrecemos:

• Contratación indefinida
• Posgrado en Recursos Humanos con Esic
• Clases de idiomas
• Política híbrida de teletrabajo
• Dos días libres por cumpleaños
• Retribución flexible
• Saldo en bienestar

Y mucho más!